Trước tiên, xin chúc mừng anh vừa được bổ nhiệm vào vị trí Tổng giám đốc Acer Việt Nam . Là một trong những tổng giám đốc trẻ tuổi nhất hiện nay của “làng công nghệ”, liệu đó có phải là một áp lực đối với anh?
Tôi xem đó như một thử thách hơn là áp lực. Đối với tôi, thành công không chỉ là đích đến, mà còn là một quá trình với tất cả sự đam mê và nhiệt huyết của tuổi trẻ. Tôi đón nhận vị trí này như một thử thách để đưa bản thân vượt ra khỏi những giới hạn và chinh phục những tầm cao mới.
Đó cũng là cơ hội để tôi thỏa sức vẫy vùng với những kế hoạch đã ấp ủ, và kinh nghiệm được tích lũy nhiều năm nay cho việc xây dựng một công ty phát triển bền vững theo cách của riêng mình.
Là người sẽ lèo lái “con tàu” Acer Việt Nam trong thời gian tới, chắc hẳn anh đã có kế hoạch và chiến lược cụ thể cùng với các “thủy thủ” của mình?
Chắc chắn! Yếu tố con người là quan trọng nhất dẫn đến thành công. Mong muốn của tôi ở thời điểm hiện tại chính là xây dựng được một đội ngũ nhân sự trẻ, năng động, chăm chỉ, đoàn kết và nhiệt huyết. Tôi không phủ nhận trẻ hóa nguồn lực là cách mà nhiều công ty đã áp dụng thành công. Nhưng đối với riêng tôi, sức trẻ phải đi cùng với đam mê, khi đó các bạn mới cháy hết mình cho công việc , sống trọn vẹn cùng với nó và đạt được những thành công đặt ra.
Luôn luôn cố gắng vươn xa hơn là mục tiêu hàng đầu trong công việc của tôi. Để đưa con thuyền của mình vững bước rẽ sóng tiến về phía trước, đối mặt với thử thách và không ngừng rèn luyện bản thân là điều kiện tiên quyết mà tôi tự nhủ phải luôn ghi nhớ.
Anh nghĩ sao nếu ai đó hoài nghi về việc Acer bổ nhiệm một tổng giám đốc trẻ tuổi như anh?
Đương nhiên sẽ có người hoài nghi về khả năng của tôi – một tổng giám đốc mới ngoài 30 tuổi. Tôi cho đó cũng là điều dễ hiểu vì suy nghĩ “lớn tuổi mới lên lão làng” đã hằn sâu trong tâm trí của nhiều người. Nhưng tôi tin số tuổi của bạn không quyết định sự tăng trưởng và thành công của chính bạn, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ . Thay vào đó ý tưởng, năng lực, sự đam mê và thái độ “cháy” hết mình mới là các nhân tố quyết định.
Tôi rất tâm đắc với một câu nói: “Nếu chúng ta kể về một giấc mơ của mình mà không khiến ai đó cười, thì giấc mơ đó thực sự chưa đủ lớn”. Tôi đã cùng chia sẻ với toàn bộ nhân viên của mình ngay những ngày đầu làm việc về một giấc mơ mà chúng tôi cần đạt được trong thời gian tới, và tất cả chúng tôi đều biết rằng đó là một giấc mơ lớn, tuy vậy lại không phải là quá xa vời.
Tôi nghĩ nếu ngay cả việc mơ lớn hay nghĩ lớn mà chúng ta cũng không dám, thì làm sao chúng ta có thể đạt được những thành công lớn ?!
Xuất thân là một kỹ sư chuyên ngành Viễn thông, anh có cảm thấy khó khăn trong công việc quản lý?
Tôi tin rằng xuất thân là một kỹ sư cũng chính là một lợi thế của tôi cho công việc hiện nay. Bạn có thể thấy những cá nhân thành công trong làng công nghệ như Steve Jobs hay Bill Gates đều có xuất phát từ một môi trường kỹ thuật và có đam mê lớn với công nghệ từ nhỏ.
Với kinh nghiệm gần 10 năm tại rất nhiều các công ty đa quốc gia, được thử sức tại nhiều các bộ phận như sản phẩm, marketing và kinh doanh trên cương vị quản lý, tôi may mắn học được khá nhiều góc nhìn khác nhau, kết hơp với những hiểu biết chuyên ngành về công nghệ cũng giúp ích cho tôi rất nhiều trong việc hoạch định một chiến lược kinh doanh dài hạn và rõ ràng.
Anh nhận định như thế nào về vị trí của Acer tại thị trường máy tính toàn cầu cũng như Việt Nam hiện nay?
Mặc dù bối cảnh thị trường máy tính vẫn đang trên đà giảm do bị các thiết bị cầm tay cạnh tranh, tuy nhiên tại những nước đang phát triển như Việt Nam, nơi như bạn biết có dân số rất lớn, nhưng còn rất nhiều người chưa từng sở hữu một chiếc máy tính, thì rõ ràng Acer đang đứng trước những cơ hội vô cùng lớn.
Tuy nhiên, bên cạnh cơ hội lớn bao giờ cũng là những thách thức không nhỏ. Và tôi tin rằng, với kinh nghiệm 40 năm xây dựng và phát triển của Acer, chúng tôi hiểu rõ từng bước đi của mình để vượt qua mọi thách thức.
Trong thời gian gần đây nhiều nhà sản xuất khác bắt đầu quan tâm nhiều hơn đến đối tượng khách hàng trẻ, liệu đó có phải là một phần trong chiến lược kinh doanh của Acer trong thời gian tới?
Không riêng gì Acer, hầu hết các công ty công nghệ hàng đầu đều nhận thấy người trẻ là đối tượng khách hàng tiềm năng cần được quan tâm nhiều hơn. Nhu cầu của họ cũng như nhịp sống hằng ngày, không ngừng chuyển động và biến hóa đa dạng.
Cũng như thông điệp mà chúng tôi luôn gửi gắm qua các sản phẩm của mình: “Phá vỡ mọi rào cản”. Để nắm bắt tâm lý và nhu cầu của đối tượng này, chúng tôi nghĩ mình cần phải nhạy bén và linh hoạt hơn.
Được biết Acer dự định sẽ sớm giới thiệu smartphone thương hiệu Acer tại thị trường Việt Nam, anh có thể chia sẻ một chút về kế hoạch này được không?
Là một trong những tập đoàn công nghệ lớn của thế giới hiện nay, chúng tôi luôn mong muốn mang đến những sản phẩm công nghệ tốt nhất phục vụ nhu cầu ngày càng đa dạng của người tiêu dùng.
Chiến lược phát triển thương hiệu giúp chúng tôi giữ vững vị thế là một trong những tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới. Máy tính cá nhân (PC) – một phần không thể thiếu đối với thời đại số, đã và đang là thế mạnh của chúng tôi. Thương hiệu máy tính Acer vẫn đang được người dùng đánh giá cao.
Chúng tôi rất vui vì chiến lược kinh doanh của công ty đang đi đúng hướng và sẽ mang đến nhiều khởi sắc trong thời gian tới. Mục tiêu chiến lược của chúng tôi trong thời gian tới không chỉ tiếp tục củng cố vị thế của mình ở mảng PC mà còn hướng đến những sản phẩm mới, đem lại cho người dùng toàn cầu nhiều sự lựa chọn hơn. Smartphone chính là một trong số những dòng sản phẩm tiềm năng sẽ được giới thiệu tại thị trường Việt Nam trong thời gian tới.
Anh có lời nhắn nhủ gì đến các bạn trẻ hiện nay không?
Dù sao tôi cũng chỉ mới ngoài 30 tuổi, trải nghiệm cuộc sống vẫn chưa đủ đầy để có thể cho người khác lời khuyên, nói chi là cả một thế hệ. Nhưng tôi rất hi vọng các bạn với sức trẻ của mình, hãy sống và làm việc và “cháy” hết mình bằng tất cả đam mê vốn có.
Đó là nguồn sống nuôi dưỡng ước mơ của các bạn, giúp nó lớn lên từng ngày bằng chính nhiệt huyết mà các bạn vun đắp. Tôi tin các bạn sẽ là thế hệ kiến tạo nên những mảng màu mới của thế giới, đặc biệt trong thời đại của chúng ta – thời đại của công nghệ.
Tôi may mắn có được một “người thầy”, người đã truyền lửa, truyền cảm hứng và cả truyền đạt cho tôi rất nhiều kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng quan sát, phân tích trên nhiều góc cạnh của vấn đề và kỹ năng diễn thuyết. Vì vậy tôi thực sự muốn chia sẻ với các bạn trẻ khi khởi đầu sự nghiệp: “PICK A BOSS, NOT JUST PICK A JOB”
Cảm ơn anh về những chia sẻ vừa qua.
