Điều này giúp các nhân viên có được môi trường làm việc thoải mái, sáng tạo để phát huy hết khả năng mà mỗi người đang có.
Ẩm thực luôn được xem là một nét văn hóa đại diện cho hình ảnh văn phòng tại các hãng công nghệ lớn trên thế giới, dĩ nhiên trong đó có Google.
Tại các văn phòng làm việc của Google trên toàn cầu thường có tối thiểu 3 quán ăn tự phục vụ, 6 đến 8 khu vực ẩm thực với đầy đủ đồ ăn nhẹ miễn phí, nhân viên pha chế café và đồ uống luôn sẵn sàng phục vụ, một gian đồ ăn tráng miệng theo phong cách những năm 1950, hàng chục tủ lạnh với đồ uống miễn phí…
Mỗi mùa hè, Google sẽ tổ chức sự kiện “Thị trường nông sản”, nơi mà các nhân viên của Google có thể mang về nhà những thứ rau củ của nông dân địa phương mang đến đây bán.
Chưa dừng lại ở đó, vào cuối buổi làm việc của thứ 6 hàng tuần, một bàn dài với đầy đủ thức ăn, bia và rượu luôn sẵn sàng để các nhân viên Google sẵn sàng “liên hoan” kết thúc tuần làm việc căng thẳng.
Không chỉ phục vụ các món ăn mặn, khu vực ẩm thực của Google còn cung cấp các món ăn chay nhằm phục vụ cho những nhân viên của Google không ăn thịt.
Không gian làm việc tại Google không bị gò bó trong những văn phòng khép kín
Làm việc tại Google như đang đi dạo trong công viên Không gò bó trong những văn phòng nhàm chán, văn phòng của Google được trang trí với đầy màu sắc, làm cho nhân viên làm việc ở đây cảm thấy vui vẻ và thoải mái hơn.
Cách trang trí nội thất tại Google được đánh giá là trẻ trung và năng động, giống với văn phòng của Facebook, Twitter... trái ngược với phong cách trang trí có phần nghiêm trạng và sang trọng tại văn phòng của Microsoft.
Điểm nổi bật trong phong cách làm viện bên trong văn phòng của Google là mọi người có thể thoải mái làm việc ở bất kỳ đâu mình thích, mà không nhất thiết phải luôn ngồi trước máy vi tính của bàn làm việc. Điều này tạo ra tâm lý thoải mái và tự do nhất để các nhân viên của hãng có thể đưa ra ý tưởng sáng tạo mới.
Được nhận lương ngay cả khi đã qua đời
Những nhân viên xấu số bị qua đời trong thời gian làm việc tại Google vẫn được công ty trả lương trong thời gian 10 năm tiếp theo kể từ ngày qua đời. Số tiền được nhận bằng 1/2 số lương mà nhân viên đó nhận được khi còn làm việc cho Google.
Người thân hoặc bạn đời của các nhân viên sẽ là người đại diện nhận số tiền lương này từ Google.
Chính sách này của Google được áp dụng với tất cả các nhân viên làm việc tại Google, không phân biệt thời hạn cũng như kinh nghiệm hay vị trí làm việc tại đây.
Thậm chí, không chỉ dừng lại ở tiền lương được chi trả, bạn đời của các nhân viên làm việc tại Google đã qua đời còn được nhận cổ phiếu từ Google và con của họ sẽ được nhận số tiền 1.000 USD mỗi tháng, cho đến khi chúng đủ 19 tuổi. Thời hạn này có thể được kéo dài hơn nếu những đứa trẻ này học lên đại học sau đó.
Chăm sóc đầy đủ khi làm việc tại Google
Bên trong trụ sở làm việc của Google có một phòng tập thể dục với các trang thiết bị hiện đại, mở cửa suốt 24 giờ cho những nhân viên nào ở lại làm việc tại văn phòng của Google, giúp các nhân viên có những phút vận động cơ thể sau thời gian làm việc bên máy tính.
Bên cạnh đó, Google còn bố trí các bác sĩ để khám bệnh cho nhân viên nếu họ cảm thấy mệt mỏi. Thậm chí, có cả một salon cắt tóc để chị em phụ nữ “làm đẹp” khi cần.
Những phòng giải trí dành cho nhân viên trong văn phòng của Google
Thư giãn bất cứ lúc nào mình muốn
Google cũng trang bị nhiều sân chơi thể thao, như một bức tường leo núi trong nhà cho những ai yêu thích mạo hiểm, sân bóng đá, bán đánh bi-a, bóng rổ và hàng chục bộ ghế mát-xa đắt tiền.
Nếu không muốn sử dụng ghế mát-xa, các nhân viên có thể tìm đến salon mát-xa ngay bên trong trụ sở của Google, với 3 đến 4 nhà trị liệu mát-xa đã được cấp phép. Các nhân viên có thể được mát-xa thư giãn trong suốt cả giờ đồng hồ mà không phải trả bất kỳ khoản tiền nào.
Với những ai theo đạo, Google bố trí hẳn một phòng cầu nguyện để họ có thể làm lễ vào thời điểm nào đó trong ngày. Nếu thích chơi game, các nhân viên có thể giải trí trên các máy Wii và Xbox được bố trí rải rác bên trong trụ sở của Google, với hàng ngàn tựa game khác nhau.
Nhân viên muốn mua 1 chiếc guitar, Google quyết định xây hẳn cả một… studio nhạc
Có một câu chuyện thú vị được Steve Yegge, kỹ sư phần mềm của Google và là một blogger nổi tiếng, chia sẻ: vào một ngày, Yegge cảm thấy ganh tị với chiếc đàn piano mà bạn của anh đang sở hữu, nên đã gửi email lên ban lãnh đạo để hỏi xem liệu anh có được tặng một chiếc đàn guitar hay không. Ban lãnh đạo Google trả lời rằng đây là một ý kiến khá thú vị và sẽ xem xét.
Một tháng trôi qua, Yegge bắt đầu thấy thất vọng vì không thấy có động thái nào từ ban lãnh đạo Google, tuy nhiên anh vẫn kiên trì gửi 1 email khác lên ban lãnh đạo với hy vọng sẽ có sự biến chuyển.
Ngay lập tức, anh nhận được email phản hồi: “Xin lỗi, tôi đã không nói với anh. Chúng tôi đã gửi yêu cầu này lên ban Giám đốc và chúng tôi đã quyết định sẽ xây dựng một studio nhạc”.
Bây giờ, Google có hẳn một studio nhạc bên trong trụ sở của mình, với 2 phòng riêng biệt: một phòng với những loại nhạc cụ điện tử hiện đại, một phòng với những loại nhạc cụ cổ điển.
Tất cả đều được cách âm, để cho phép các nhân viên thỏa sức thể hiện tài năng âm nhạc của mình bất cứ lúc nào mà không sợ làm phiền người khác.
Hằng năm, Google đều tặng nhân viên những chuyến du lịch miễn phí
Không chỉ giúp các nhân viên có những phút giây thư giãn sau thời gian làm việc căng thẳng, những chuyến du lịch miễn phí còn giúp các nhân viên của Google có được sự gắn kết với nhau hơn.
Google sẽ lo mọi chi phí cho chuyến đi, từ phương tiện di chuyển, phòng ở khách sạn, các dịch vụ khách sạn, trò chơi và thậm chí chi phí học các môn thể thao trong quá trình đi du lịch, như học lướt ván, trượt tuyết…
Dĩ nhiên không phải tất cả các nhân viên đều được đi chung trong 1 chuyến du lịch, Google thường đưa ra nhiều sự lựa chọn, sau đó chia ra thành từng nhóm đi đến những nơi khác nhau.
Không chỉ dừng lại ở đó, mỗi mùa hè, Google sẽ tổ chức cho nhân viên tham gia những chuyến dã ngoại mà họ có thể mang theo cả gia đình mình.
Các nhân viên của Google thường xuyên được gặp mặt trực tiếp và đưa ra các yêu cầu, câu hỏi với 2 nhà sáng lập Sergey Brin và Larry Page
Thứ Sáu hằng tuần, Google tổ chức buổi gặp mặt giữa nhân viên với ban lãnh đạo để đưa ra những câu hỏi và yêu cầu
Như trên đã nói, thứ Sáu hằng tuần sẽ có một buổi liên hoan “hoành tráng” dành cho nhân viên của Google và có sự góp mặt của những nhân vật cốt cán nhất trong ban lãnh đạo, như 2 nhà sáng lập Sergey Brin và Larry Page.
Tại đây, các nhân viên có thể đưa ra bất kỳ câu hỏi nào cho ban lãnh đạo, từ những yêu cầu về chế độ làm việc hay thậm chí cả những câu hỏi về cuộc sống bình thường. Ban lãnh đạo của Google sẽ trả lời câu hỏi trực tiếp thông qua micro.
Đây không chỉ là cách để các thành viên trong Google trở nên gần gũi nhau hơn, mà còn là một cách để thư giãn sau tuần làm việc căng thẳng.
Smartphone và máy tính bảng mang thương hiệu Nexus thường là món quà Google dành tặng cho các nhân viên của mình
Hằng năm, nhân viên của Google sẽ nhận được những món quà từ phía công ty
Hằng năm, Google đều tặng những món quà cho các nhân viên của mình, thường vào những dịp Giáng sinh và thường chính là những sản phẩm của công ty. Điện thoại Android mang thương hiệu Nexus của Google là món quà được lựa chọn nhiều nhất.
Ngoài ra, đôi khi công ty cũng tặng những món quà bất ngờ cho nhân viên mà không cần có lý do. Đôi khi chỉ là những món quà nhỏ rẻ tiền, nhưng có có thể là những món quà có giá trị cao.
Không dừng lại ở đó, Google thường xuyên tổ chức những bữa tiệc ngẫu nhiên không vì lý do gì để động viên và khuyến khích nhân viên làm việc.
Đôi khi là những bữa tiệc ngọt chỉ với bánh và trái cây, nhưng đôi khi là những buổi ra ngoài cùng nhau đi xem phim, hay có thể cùng nhau đi ra ngoài để “chè chén”, nhất là vào những ngày đẹp trời.
Nhiều nhân viên sẵn sàng từ bỏ những ưu đãi như mơ tại Google để tìm kiếm những tương lai mới
Làm việc tại Google - Thoải mái nhưng cũng đầy áp lực
Là công ty hàng đầu thế giới, với những chế độ đãi ngộ “như thiên đường”, không quá ngạc nhiên khi Google luôn lọt vào top những công ty có môi trường làm việc hàng đầu thế giới.
Tuy nhiên, không phải ngẫu nhiên mà Google lại trở thành “gã khổng lồ” công nghệ, điều này đỏi hỏi các nhân viên phải có sự nghiêm túc trong công việc và phải thực sự có năng lực đủ để đáp ứng cường độ công việc cao.
Tuy nhiên, không ít nhân viên của Google cũng đã chấp nhận từ bỏ nơi làm việc như mơ này, không phải vì những chế độ đãi ngộ, mà vì họ muốn có sự khởi đầu mới, thành lập những công ty riêng, mà nơi đó, họ trở thành ông chủ, thay vì làm nhân viên.
