Chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo

GD&TĐ - Độc giả hỏi về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo.

Minh họa/INT
Minh họa/INT

Tôi đang công tác tại trường cao đẳng, có khoa sư phạm và các khoa khác. Tôi là nhà giáo thuộc biên chế khoa sư phạm. Trong năm học, tôi giảng dạy 40% giờ chuẩn là các môn của khoa sư phạm, còn lại 60% giảng dạy các môn của khoa khác.

Xin hỏi, căn cứ Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC, thì cả năm học tôi có được hưởng mức phụ cấp ưu đãi 40% không? Trường hợp tôi là nhà giáo thuộc biên chế khoa khác, trong năm học ngoài giảng dạy các môn của khoa chiếm 80% giờ chuẩn, tôi có tham gia giảng dạy một số môn của khoa sư phạm, chiếm 20% giờ chuẩn. Vậy cả năm học tôi có được hưởng mức phụ cấp ưu đãi 40% không? (voanh***@gmail.com)

* Trả lời:

Hiện nay, chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập được quy định tại các văn bản sau: Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg, Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC, Thông tư số 27/2018/TT-BGDĐT.

Tại Điểm d Khoản 1 Mục II Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC quy định về mức phụ cấp như sau: Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường sư phạm, khoa sư phạm (đại học, cao đẳng, trung học), trường cán bộ quản lý giáo dục và đào tạo và nhà giáo dạy môn chính trị trong các trường trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề”.

Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC không có quy định nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các trường sư phạm, khoa sư phạm dạy đủ số giờ định mức theo quy định mới được hưởng mức phụ cấp 40%.

Căn cứ quy định trên, đề nghị bạn báo cáo nhà trường để thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo trong các trường sư phạm, khoa sư phạm nhằm bảo đảm quyền lợi cho đội ngũ.

Mọi ý kiến thắc mắc về chế độ chính sách đối với nhà giáo, bạn đọc gửi về chuyên mục: Hộp thư bạn đọc - Báo Giáo dục & Thời đại: 15, Hai Bà Trưng (Hoàn Kiếm, Hà Nội).

Email: bandocgdtd@gmail.com

Tin tiêu điểm

Đừng bỏ lỡ

Nhu cầu tuyển dụng lao động vào dịp cuối năm luôn “nóng” tại các doanh nghiệp. Ảnh minh họa: INT

Doanh nghiệp 'khát' lao động

GD&TĐ - Những tháng cuối năm luôn là thời điểm sôi động nhất của thị trường lao động, bởi hầu hết các doanh nghiệp phải chạy đua với thời gian

Minh họa/INT

Thưởng Tết - động lực để cống hiến

GD&TĐ - Ý nghĩa của thưởng Tết dù ít hay nhiều nhằm ghi nhận công lao, đóng góp của người lao động, đồng thời chính là thành quả mà người lao động tạo ra...