Cụ thể, theo phương án 1, công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ ngày 20/1/2023 đến hết ngày 26/1/2023, tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão.
Với phương án này, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù theo quy định của Bộ luật Lao động.
Với phương án 2, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ ngày 21/1/2023 đến hết ngày 29/1/2023, tức từ ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão.
Theo phương án này, công chức, viên chức sẽ nghỉ tổng cộng 9 ngày, trong đó, có 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù theo quy định của Bộ luật Lao động và 2 ngày nghỉ hàng tuần.
Về cơ bản, các bộ, ngành, cơ quan thống nhất về dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2023 nhưng với phương án nghỉ Tết Nguyên đán, còn nhiều ý kiến khác nhau. Một số bộ, ngành chọn phương án nghỉ Tết 7 ngày, ý kiến khác nghiêng về nghỉ 9 ngày, thậm chí có ý kiến đề xuất nghỉ Tết 8 ngày.
Ví dụ như ý kiến của Bộ LĐ-TB&XH là nên theo phương án 1 vì bảo đảm tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài, hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết Nguyên đán.
Thế nhưng theo ý kiến của Bộ Tài chính, nên đề xuất Chính phủ phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2023 kéo dài 9 ngày. Lý do là phương án này vừa bảo đảm đúng quy định của pháp luật, vừa hài hòa, phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi để công chức, viên chức, người lao động chủ động có thêm thời gian nghỉ ngơi, đoàn tụ bên gia đình, nhất là người đi làm xa.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lại có ý kiến rằng nên nghỉ Tết 8 ngày, theo đó, người lao động sẽ nghỉ Tết bắt đầu từ ngày 28 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão, sau đó, người lao động đi làm vào ngày mùng 7 tháng Giêng để bù cho ngày nghỉ trước Tết vào ngày 28 tháng Chạp…
Thực tế, năm nào cũng có ý kiến khác nhau về việc nghỉ Tết Nguyên đán bao nhiêu ngày và các cơ quan chức năng cũng khó có phương án hoàn hảo, đáp ứng nhu cầu của xã hội. Thậm chí đã từng có ý kiến cho rằng nên gộp nghỉ Tết Dương lịch và Âm lịch hoặc chỉ nên nghỉ Tết Dương lịch.
Thế nhưng, dù lập luận như thế nào thì việc nghỉ Tết Nguyên đán vẫn nhận được sự ủng hộ của phần lớn người dân. Bởi nghỉ Tết Nguyên đán, ngoài yếu tố truyền thống, văn hóa, đây còn là dịp để kích cầu tiêu dùng, tạo điều kiện cho không ít ngành, lĩnh vực phát triển. Hơn nữa, việc có những ngày nghỉ đủ dài cũng sẽ hỗ trợ đáng kể cho việc tái tạo sức lao động, giúp công việc đạt hiệu quả hơn.
Nghỉ Tết Nguyên đán là nhu cầu chính đáng, được pháp luật quy định cụ thể. Cho nên, không thể lấy lý do tăng trưởng, thúc đẩy GDP hoặc do đã “lạc hậu” so với thế giới, với xu hướng phát triển chung của xã hội để rút ngắn hoặc bãi bỏ.
Điều quan trọng là những ngày nghỉ này được sử dụng như thế nào cho hợp lý, an toàn, không là “dịp” để nảy sinh các tiêu cực trong đời sống, tín ngưỡng. Và ngay sau khi kết thúc kỳ nghỉ, mọi công việc phải được thực hiện ngay, hiệu quả, tuyệt đối tránh tâm lý “tháng Giêng là tháng ăn chơi”...
