Nhưng ở độ tuổi từ 35 tuổi trở lên, vị trí tuyển dụng thường là quản lý, trưởng - phó phòng và yêu cầu có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm.
“Tiến thoái lưỡng nan” trong tìm việc
Hầu hết các thông tin tuyển dụng hiện nay của các doanh nghiệp đều chú trọng trình độ chuyên môn, số năm kinh nghiệm và yêu cầu về độ tuổi nhất định. Trong đó, độ tuổi trở thành rào càn của nhiều ứng viên, đặc biệt là những người ở lứa tuổi trung niên.
Cảm thấy khó có cơ hội thăng tiến ở công ty cũ, chị Nguyễn Thị Thu Hương (38 tuổi, quê Thái Bình) quyết định nghỉ việc. Thế nhưng, chị Hương nhận ra đây là một quyết định vội vàng. Dẫu có nhiều kinh nghiệm trong ngành marketing song chị Hương bất ngờ và bối rối khi bị nhiều nhà tuyển dụng đánh trượt hồ sơ bởi lý do tuổi tác.
Ngay cả ở thị trường lao động phổ thông cũng có những yêu cầu khắt khe về độ tuổi. Hoạt động trong lĩnh vực bưu chính viễn thông, anh Nguyễn Văn Dung (Trưởng Bưu cục tại Trung Hòa, Cầu Giấy của Viettel Post Hà Nội) thông tin, đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng 150 nhân viên bưu tá. Yêu cầu đối với cả lao động nam và nữ cần có sức khỏe tốt, sơ yếu lý lịch rõ ràng, ưu tiên độ tuổi dưới 45.
Nhiều người nhận định rằng, độ tuổi ngoài 40 các lao động có nguy cơ bị doanh nghiệp từ chối tuyển dụng nhiều hơn. Anh Phạm Ngọc Hồ (47 tuổi, quê Hải Phòng) cho biết, anh chạy xe ôm công nghệ đã được 3 năm. Trước khi lên Hà Nội, anh có thời gian làm công nhân trong một xí nghiệp sản xuất đồ chơi trẻ em. Thời điểm năm 2023, các hãng xe công nghệ đồng loạt tăng chiết khấu cùng nhiều lý do khách quan nên thu nhập của anh bị sụt giảm nghiêm trọng. Anh Hồ nhen nhóm ý định quay về công việc cũ nhưng vẫn chưa trúng tuyển do không đáp ứng được yêu cầu.
 |
| Ảnh minh họa ITN. |
Chủ động nâng cao nghiệp vụ, tay nghề
Nhận thức được những điểm yếu về tuổi tác, chị Nguyễn Thị Thu Hương đã chủ động đăng ký lớp học thiết kế đồ họa những mong tìm được công việc với mức lương mong muốn.
Nhiều chuyên gia cho rằng giải pháp để xử lý “áp lực tuổi tác” là người lao động trung tuổi cần chủ động cập nhật những kiến thức mới cũng như nâng cao chất lượng tay nghề.
Chị Nguyễn Thị Thanh Tâm, phụ trách khâu tuyển dụng một trung tâm giúp việc gia đình tại Hà Nội chia sẻ, các hộ gia đình thường có xu hướng “chọn mặt gửi vàng” đối với người giúp việc ở lứa tuổi trung niên. Đặc biệt là đối với những hộ cần người chăm sóc trẻ em và người cao tuổi.
“Các gia đình thường thích người giúp việc trung tuổi hơn vì họ có kỹ năng nấu nướng và phụ giúp các công việc gia đình thành thạo hơn so với người trẻ. Đặc biệt, họ không kén chọn công việc, không ngại những việc có phần vất vả như: Vệ sinh, tắm giặt, chăm sóc người già yếu hoặc trẻ nhỏ. Thường lao động lớn tuổi thì con cái cũng đã lớn nên ít vướng bận. Bản thân họ cũng không muốn thay đổi, thấy chủ nhà tốt và công việc phù hợp là gắn bó rất lâu. Thực tế, 10 gia đình đặt vấn đề tìm giúp việc thì có đến 7 người mong muốn tìm người trong khoảng 40 - 50 tuổi”, chị Thanh Tâm cho biết.
Cuộc sống đô thị đang có nhiều thay đổi, cấu trúc công việc phong phú hơn. Tuy nhiên, bài toán đặt ra là phải làm sao cho cung - cầu gặp nhau và nâng cao chất lượng nghiệp vụ, tay nghề cho người lao động lứa tuổi trung niên. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng cần nhìn nhận và khai thác các điểm mạnh, giá trị của người lao động lớn tuổi để tối ưu năng suất, tránh lãng phí nhân lực.
