Vậy trường hợp của tôi có được nâng lương trước thời hạn hay không? Nguyễn Thị Nụ (ngnugv21@gmail.com)
* Trả lời:
Trong thư bạn nêu không cụ thể về chế độ tiền lương, ngạch bậc mà bạn đang hưởng nên rất khó để chúng tôi tư vấn chính xác. Tuy nhiên bạn có thể tham khảo quy định về thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn dưới đây để tìm ra câu trả lời cho trường hợp của mình.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 7 Nghị định số 204/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định về thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này.
Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn trong một năm không quá 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị (trừ các trường hợp quy định tại điểm b khoản 2 Điều này).
Cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước, hoàn thành nhiệm vụ được giao, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và chưa đủ điều kiện thời gian giữ bậc để được nâng bậc lương thường xuyên tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này.
