Chủ tịch GEW, Maike Finnern, cho biết: “Trong 5 - 6 năm tới, Đức sẽ thiếu 200.000 nhân viên trong lĩnh vực giáo dục mầm non và 250.000 giáo viên phổ thông. Do đó, 1/2 số trung tâm chăm sóc trẻ em tại Đức buộc phải giảm công suất do thiếu nhân viên”.
Trên thực tế, gần 92% giáo viên Đức đang cảm thấy quá tải trong khi các chương trình đào tạo sư phạm ghi nhận tỷ lệ bỏ học lên tới 50%.
Bà Finnern cảnh báo, sự thiếu hụt sẽ tạo thành vòng luẩn quẩn. Trong đó, giáo viên, nhân viên phải làm việc quá sức nên xin nghỉ việc, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu nhân sự, đồng thời giảm sức hút của nghề giáo.
Để giải quyết vấn đề trên, GEW kiến nghị giáo viên phải có điều kiện làm việc tốt hơn, giờ làm việc linh hoạt hơn và mức lương tốt hơn.
Không chỉ vấn đề nhân sự, nhiều trường phản ánh tình trạng cơ sở vật chất xuống cấp, trang thiết bị lỗi thời. Đặc biệt, trẻ em, học sinh xuất thân từ hoàn cảnh khó khăn hoặc là người nước ngoài tại Đức chưa được hỗ trợ kịp thời. Nhiều em gặp khó khăn khi đăng ký vào trường phổ thông công lập.
Nếu không có biện pháp hỗ trợ kịp thời, GEW dự kiến tình hình sẽ tồi tệ hơn trong những năm học tới. Đặc biệt, khi 400.000 trẻ em từ Ukraine dự kiến sẽ đăng ký vào nhà trẻ, trường công lập trong tương lai, nhu cầu về nguồn nhân lực sẽ gia tăng.
