Ngày 22/12, chương trình Hội thảo "Chuyển đổi số với quản trị nhân lực" đã được Trường ĐH Khoa học xã hội và Nhân văn (KHXH&NV) - ĐHQG Hà Nội và Trường ĐH Thương mại phối hợp tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến tại Hà Nội. Sự kiện đã thu hút đông đảo các chuyên gia, nhà khoa học cùng đại diện một số khoa/trường đại học tham gia.
PGS.TS Đào Thanh Trường, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học KHXH&NV - ĐHQG Hà Nội nhấn mạnh, trong bối cảnh cuộc Cách mạng Công nghiệp lần thứ tư đang tạo ra những tác động mạnh mẽ đến quá trình chuyển đổi phương thức quản lý, kết nối, dẫn đến sự ra đời của loại hình tổ chức mới, các hệ thống sinh thái thông minh, việc gắn kết giữa chuyển đổi số với quản trị nhân lực là một trong những chìa khóa để giúp chúng ta tiến nhanh hơn, gần hơn với mục tiêu hội nhập với một thế giới 4.0.
Điểm khác biệt và dấu ấn của sự kiện này chính là việc khẳng định tâm thế: Tìm thấy cơ hội trong những thách thức của chuyển đổi số với quản trị nhân lực và đặt ra những định hướng, những kịch bản về quản trị nhân lực của Việt Nam trong bối cảnh Cách mạng 4.0.
Bên cạnh bức tranh tổng quan về quản trị nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số, hội thảo sẽ cùng chia sẻ các quan điểm, tiếp cận liên ngành về các vấn đề chiến lược, chính sách của Nhà nước, các ngành, các địa phương, các doanh nghiệp về chuyển đổi số trong quản lý nguồn nhân lực; chia sẻ các kinh nghiệm quốc tế và bài học cho Việt Nam.
PGS.TS Nguyễn Thị Bích Loan - Phó Hiệu trưởng Trường ĐH Thương mại dẫn giải, theo báo cáo "Tương lai số của chúng ta" do Diễn đàn Kinh tế thế giới công bố vào cuối năm 2018, ước tính đến năm 2022, kinh tế số đóng góp khoảng 60% GDP toàn cầu.
Bà Loan cho rằng, thời đại 4.0 đã mở ra cơ hội phát triển kinh tế đột phá cho các nước, Việt Nam cũng không nằm ngoài quỹ đạo đó. Nguồn nhân lực số và chuyển đổi số trong quản trị nhân lực sẽ đóng vai trò cốt lõi cho quá trình phát triển kinh tế số tại Việt Nam.
Trong bối cảnh đó, Hội thảo khoa học quốc gia “Chuyển đổi số và Quản trị nhân lực” rất có ý nghĩa thực tiễn. Đây là diễn đàn thúc đẩy hoạt động nghiên cứu khoa học, tăng cường giao lưu học thuật, chia sẻ kinh nghiệm, phương pháp nghiên cứu trong lĩnh vực quản lý lao động, quản trị nguồn nhân lực, đẩy mạnh hợp tác giữa trường đại học với tổ chức, doanh nghiệp trong đào tạo, đồng thời đưa ra gợi mở giải pháp khoa học, hàm ý chính sách về quản lý nguồn nhân lực mới thích ứng với quá trình chuyển đổi số.
Nhiều góp ý có giá trị khoa học
Các đại biểu tham dự hội thảo đã được nghe 5 báo cáo tham luận cùng nhiều ý kiến tham luận của các chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý, giảng viên đến từ các trường đại học. Các báo cáo tham luận được rút trích từ 75/120 bài nghiên cứu trong cuốn Kỷ yếu hội thảo. Đây là những kết quả nghiên cứu tâm huyết của nhiều nhà khoa học, nhà quản lý và giảng viên của các trường đại học, học viện, viện nghiên cứu, tổ chức, doanh nghiệp.
Các nghiên cứu mang hàm lượng khoa học cao/có giá trị thực tiễn và thể hiện tính đa dạng trong tiếp cận gắn với ba chủ đề xác định bao gồm: Lý thuyết và thực tiễn về Quản trị nhân lực thích ứng với chuyển đổi số; Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số; Định hướng, chính sách của Nhà nước, ngành, địa phương thúc đẩy quản lý nguồn nhân lực chuyển đổi số. Các nghiên cứu này đã gợi mở giải pháp khoa học, hàm ý chính sách về quản lý nguồn nhân lực mới thích ứng với quá trình chuyển đổi số.
Cũng tại Hội thảo này, việc sử dụng công nghệ số với ứng dụng kết nối hàng trăm nhà khoa học, các nhà quản lý, giảng viên, học viên, nghiên cứu sinh ở các địa điểm khác nhau trên cả nước để cùng bàn bạc, trao đổi về những nguyên lý, thực tiễn, giải pháp gắn với chủ đề nghiên cứu. Đây cũng là bằng chứng sống cho chuyển đổi số trong phát triển nguồn nhân lực.
