Trong đó yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị nộp 1 bộ hồ sơ của đơn vị và 03 bộ hồ sơ cá nhân thuộc đối tượng tinh giản biên chế về Sở trước ngày 1/9/2016.
Trong hồ sơ của cá nhân là đối tượng tinh giản biên chế, với giấy tờ chứng thực lý do xin nghỉ của 2 năm liên tiếp liền kề xin nghỉ, Sở GD&ĐT hướng dẫn như sau:
Đối với trường hợp dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự hoặc do cơ cấu lại theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác thì nộp thông báo biên chế hàng năm của Sở.
Đối với trường hợp chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn hoặc có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác thì nộp bản sao có chứng thực văn bằng đào tạo chuyên môn nghiệp vụ.
Đối với các trường hợp có thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – TB và XH và Bộ Y tế ban hành; làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên phải có Giấy xác nhận của Thủ trưởng đơn vị công tác trong thời gian trên.
Đối với công chức có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 1 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp phải có phiếu đánh giá, phân loại cá nhân từng năm có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
Đối với viên chức, lao động hợp đồng có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế có 1 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp phải có phiếu đánh giá, phân loại cá nhân từng năm có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.
Đối với những trường hợp có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ làm việc tối thiểu bằng số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định phải có bản sao chứng thực Giấy xác nhận khám, chữa bệnh của cơ quan y tế cấp huyện trở lên và bản sao chứng thực Giấy xác nhận của cơ quan BHXH chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành.
