Trong một cuộc khảo sát trực tuyến do Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Nippon thực hiện vào tháng 8 với 7.543 người tham gia, 38,7% trong số đó muốn tiếp tục làm công việc hiện tại sau khi nghỉ hưu và 25,3% muốn làm các công việc khác.
Thiếu hụt lao động trầm trọng là một trong những thách thức mà Nhật Bản phải đối mặt do dân số già nhanh và tỷ lệ sinh giảm.
Hiện tại, các công ty cho phép nhân viên làm việc đến 65 tuổi nếu có mong muốn. Chính phủ Nhật Bản sẽ sửa đổi luật, có hiệu lực vào tháng 4/2021, kêu gọi các doanh nghiệp cho phép nhân viên làm việc đến 70 tuổi như một phần của nỗ lực giải quyết tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động.
Khi được hỏi về độ tuổi kết thúc công việc, 40% chọn độ tuổi từ 65 - 69, 31,2% chọn độ tuổi 60 - 64. Khoảng 11,7% cho biết họ sẵn sàng làm việc trên 75 tuổi.
Cuộc khảo sát cho thấy mọi người trở nên thích công việc hiện tại hơn khi họ càng lớn tuổi. Hơn một nửa số người được hỏi ở độ tuổi 60 muốn tiếp tục công việc hiện tại.
Tomoki Inoue - nhà nghiên cứu tại Viện Nghiên cứu NLI cho biết: “Những người sắp nghỉ hưu có xu hướng quan ngại về việc thay đổi công việc hơn và mong muốn thu nhập không bị giảm sút.”
Để chuẩn bị cho cuộc sống sau khi nghỉ hưu, những người được khảo sát cho biết muốn tiết kiệm trung bình 30,33 triệu yên (290.000 USD), 62,1% trong số đó không biết mình sẽ nhận được bao nhiêu tiền hưu trí và trợ cấp sau khi nghỉ hưu.
