Kiểm lâm viên là công chức chuyên môn, nghiệp vụ của ngành kiểm lâm, giúp lãnh đạo cơ quan kiểm lâm ở Trung ương hoặc địa phương thực hiện nhiệm vụ quản lý, bảo vệ và phát triển rừng, quản lý lâm sản tại địa bàn được phân công.
Về trình độ chuyên môn, theo Thông tư 07/2015/TT-BNV thì tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn ngạch công chức kiểm lâm phải tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành lâm nghiệp hoặc chuyên ngành khác phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm; có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý Nhà nước ngạch kiểm lâm viên...
Chỉ cần soi chiếu vào một vài quy định trên đã có thể thấy việc xét tuyển viên chức năm 2020 tại Chi cục Kiểm lâm Thanh Hóa diễn ra hồi tháng 10 vừa qua có nhiều “điều lạ”.
Cụ thể, theo đơn thư của người lao động thì tại đợt xét tuyển viên chức kiểm lâm vừa qua, những người có hợp đồng lâu năm, đúng chuyên ngành lại bị “trượt”, trong khi những ứng viên tốt nghiệp trung cấp cơ khí máy tàu biển, đại học quản lý văn hóa quản lý và tổ chức nhân sự, quản trị kinh doanh… lại trúng tuyển.
Trao đổi với báo chí về “sự lạ” này, Chi Cục trưởng Chi cục Kiểm lâm Thanh Hóa cho rằng, việc xét tuyển viên chức bằng hình thức phỏng vấn của Chi cục được thực hiện đúng quy định của Nhà nước. Vị trí các ứng viên đăng ký dự tuyển là kế toán và kiểm lâm.
Số ứng viên đạt điểm để xét tuyển đợt này đều trả lời phỏng vấn tốt, điểm cao; số lao động hợp đồng lâu năm của chi cục trả lời phỏng vấn kém, điểm thấp nên bị trượt. Rằng Chi cục Kiểm lâm Thanh Hóa xét tuyển các ứng viên có trình độ chuyên ngành cơ khí máy tàu biển, quản lý văn hóa, quản lý và tổ chức nhân sự… đều phù hợp với vị trí việc làm của ngành kiểm lâm!
Trả lời của của vị Chi Cục trưởng là vậy, nhưng nếu theo nội dung công văn chấp thuận kế hoạch tuyển viên chức tại các đơn vị trực thuộc Sở NN&PTNT trước khi Chi cục Kiểm lâm Thanh Hóa xét tuyển viên chức thì Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa Nguyễn Đức Quyền lại có ý kiến khác.
Đó là khi xét tuyển viên chức cần ưu tiên các trường hợp đã ký hợp đồng lâu năm tại đơn vị trực thuộc Sở NN&PTNT; có năng lực, trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
Rõ ràng ở đây có sự “chéo ngoe”. Nếu Chi cục Kiểm lâm Thanh Hóa vẫn giữ quan điểm tuyển dụng các ứng viên có trình độ chuyên ngành cơ khí máy tàu biển, quản lý văn hóa, quản lý và tổ chức nhân sự… vào ngành thì cần có lý giải thuyết phục rằng những ứng viên này khi trúng tuyển sẽ làm gì trong ngành chứ không chỉ nói chung chung, nói suông là phù hợp.
Việc tuyển công chức, viên chức trong bất cứ lĩnh vực nào cũng đều phải tuân thủ các quy định của pháp luật về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ. Hoặc dù có du di, linh động thì cũng không thể theo kiểu “vơ bèo, vạt tép”. Không thể theo kiểu tuyển thợ nề về làm thợ điện.
