81 nhân viên của Unilever tại các văn phòng trên khắp New Zealand sẽ tham gia thử nghiệm bắt đầu vào tuần tới và sẽ kéo dài 12 tháng cho đến tháng 12/2021.
Các nhân viên sẽ được trả lương cho cho tuần làm việc 5 ngày mặc dù chỉ làm việc 4 ngày/tuần.
Nick Bangs - giám đốc điều hành Unilever New Zealand cho biết mục đích của mô hình thử nghiệm này là thay đổi cách thức thực hiện công việc chứ không phải tăng giờ làm việc trong 4 ngày.
Ông chia sẻ: “Mục đích của chúng tôi không phải là kéo dài thời gian làm việc của nhân viên mà là mang lại sự thay đổi quan trọng trong cách thức làm việc.”
Sau 12 tháng, Unilever sẽ đánh giá kết quả của mô hình này và xem xét về việc áp dụng cách thức hoạt động này đối với 155.000 nhân viên khác trên toàn thế giới.
Unilever không có cơ sở sản xuất nào ở New Zealand và các nhân viên ở đây chủ yếu đều thực hiện công việc bán hàng, phân phối và tiếp thị.
Công ty quản lý tín thác Perpetual Guardian đưa ra tiên phong trong ý tưởng này vào năm ngoái và năng suất tăng đáng kể.
Ý tưởng này được thực hiện hóa trong năm 2020 khi Thủ tướng Jacinda Ardern khuyến khích các công ty xem xét về tuần làm việc 4 ngày để mang lại sự linh hoạt cho nhân viên trong bối cảnh đại dịch Covid-19. Sự thay đổi này cũng có thể góp phần thúc đẩy du lịch trong nước trong khi biên giới quốc tế vẫn đóng cửa.
Giám đốc điều hành Unilever New Zealand nói: “Chúng tôi cảm thấy đây là một sự khích lệ khi thủ tướng đề cập đến vấn đề này.”
Tuy nhiên, chính phủ New Zealand vẫn chưa áp dụng mô hình này vào văn phòng của mình.
