Quảng Trị: Phát hiện 87 trường hợp sai phạm trong tuyển dụng công chức, viên chức

0:00 / 0:00
0:00

GD&TĐ - Những trường hợp sai phạm trong công tác tuyển dụng bắt đầu từ năm 2004, tập trung chủ yếu ở đề án 236 của tỉnh Quảng Trị về thu hút, tuyển dụng những người tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên.

Sau khi rà soát, phát hiện các trường hợp sai phạm trong tuyển dụng, địa phương đã tổ chức thực hiện lại quy trình tuyển dụng đối với công chức.
Sau khi rà soát, phát hiện các trường hợp sai phạm trong tuyển dụng, địa phương đã tổ chức thực hiện lại quy trình tuyển dụng đối với công chức.

Ngày 25/6, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị cho biết, quá trình rà soát, tỉnh Quảng Trị đã phát hiện 87 trường hợp có sai phạm trong công tác tuyển dụng công chức, viên chức và đã tiến hành khắc phục theo chỉ đạo.

Theo Sở Nội vụ, việc rà soát được đơn vị thực hiện sau khi có kết luận và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về việc xử lý các trường hợp có sai phạm trong công tác tuyển dụng công chức, viên chức.

Để khắc phục các sai phạm, căn cứ vào hướng dẫn của Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đã tham mưu UBND tỉnh Quảng Trị thành lập hội đồng kỳ thi sát hạch do Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Trị làm chủ tịch hội đồng. Vào ngày 22/6, đã tổ chức sát hạch cho 51 trường hợp (thực hiện lại quy trình tuyển dụng) có sai phạm thuộc diện phải thu hồi quyết định tuyển dụng.

Bên cạnh đó, có 18 trường hợp có sai phạm trong công tác tuyển dụng nhưng không thuộc diện phải thực hiện lại quy trình tuyển dụng. Đối với những trường hợp này, nếu trong 5 năm được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ từ mức độ tốt trở lên thì không phải thu hồi quyết định tuyển dụng.

Ngoài ra, có 18 trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý của các sở, địa phương có sai phạm trong công tác tuyển dụng. Trong đó, 12 trường hợp không thuộc diện phải thực hiện lại quy trình tuyển dụng, nếu trong vòng 5 năm có đánh giá hoàn thành nhiệm vụ từ mức độ tốt trở lên thì không thu hồi quyết định, 6 trường hợp còn lại thuộc diện phải thu hồi quyết định tuyển dụng, khắc phục bằng cách phải kiểm tra sát hạch lại.

Về lý do để xảy ra sai phạm trong quá trình tuyển dụng với hàng chục trường hợp nêu trên, Sở Nội vụ Quảng Trị cho biết, các trường hợp sai phạm trong tuyển dụng bắt đầu từ năm 2004. Trong đó, tập trung chủ yếu ở đề án 236 của tỉnh Quảng Trị về thu hút, tuyển dụng những người tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên.

"Thời điểm sau khi tái lập tỉnh Quảng Trị (năm 1989), địa phương thiếu trầm trọng cán bộ. Để thu hút những người giỏi, quy trình tuyển dụng ở đề án 236 không theo đúng các quy định. Bên cạnh đó, các các văn bản hướng dẫn chưa thực sự rõ ràng, nên mới xảy ra tình trạng sai phạm", lãnh đạo Sở Nội vụ Quảng Trị khẳng định.

Lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết, việc khắc phục các trường hợp có sai phạm trong công tác tuyển dụng đã hoàn thành, nhưng hiện chưa có quyết định phê duyệt kết quả.

Được biết, sai phạm trong công tác tuyển dụng như trên không chỉ ở tỉnh Quảng Trị, mà xảy ra ở nhiều địa phương khác trong cả nước.

Tin tiêu điểm

Đừng bỏ lỡ