Nhân viên nhắn tin “Chị ơi cho em nghỉ hôm nay, em ốm!”, sếp đáp trả nhẹ nhàng khiến ai cũng gật gù

Trong cuộc đời làm quản lý, tôi đã nhiều lần gặp phải tình huống tương tự. Công việc đổ dồn như núi sau cuối tuần, bao nhiêu thứ phải xử lý gấp, và một mắt xích trong tổ chức xin nghỉ bất thình lình. Bao nhiêu kế hoạch phá sản hoặc bị ảnh hưởng.

Không chỉ team mình, doanh nghiệp mình mà còn hàng trăm ngàn đối tượng thụ hưởng ngoài xã hội bị ảnh hưởng chỉ vì một tin nhắn như vậy, và nếu mà tôi gật đầu nữa.

Nào chúng ta cùng phân tích một chút.

1. Các bạn biết người đi làm thuê có một hợp đồng lao động với đơn vị thuê và trả lương cho mình chứ? Các bạn biết trong đó luôn có các quy định về số ngày nghỉ phép chứ? Và quy định luôn số ngày các bạn phải nộp đơn trước ngày nghỉ chứ?

Thế kiểu xin nghỉ sáng nay mà tối qua mới báo thì là kiểu gì? Các bạn có chấp nhận nghỉ không lương không?

Dù có lương hay không lương thì bạn vẫn đã vi phạm hợp đồng lao động.

2. Thế bạn bị làm sao mà xin nghỉ nào? Bạn có biết ngoài kia hàng tỉ con người có cuộc sống vô cùng khó khăn và sức khỏe vô cùng hạn chế họ vẫn đi làm. Trong số bạn bè của tôi và những câu chuyện trên báo chí, chúng ta thấy những người bạn bị ung thư và cạn kiệt sức khỏe với những ca truyền hóa chất... vẫn đi làm;

Chúng ta thấy những người mẹ sắp đến ngày vượt cạn vẫn đi làm, chúng ta thấy những vũ công không may bị suy thận vẫn sáng sớm đi lọc thận rồi trưa chiều đi nhảy lao động kiếm tiền?... So với họ, bạn bị làm sao mà phải nghỉ nào?

Bạn biết nếu bạn đang trong 1 hợp đồng lao động, muốn nghỉ, bạn phải trình giấy tờ chỉ định của bác sĩ, làm rõ bạn bị bệnh gì và vì sao phải nghỉ chứ? Bạn có không? Nếu không mà tự nghỉ là bạn đã vi phạm hợp đồng lao động.

Thế cho nên sốt tí thì hạ sốt rồi đi làm, cúm tí thì kéo chăn dậy uống thuốc cảm cúm rồi đi làm, gẫy chân thì bó bột rồi đi làm...

Và làm ơn nhớ cho, trước khi quyết định dành những cuối tuần ăn chơi xuyên màn đêm thì hãy giữ trong đầu một lời cảnh tỉnh: Nhân sự đi làm phải chịu trách nhiệm về việc bản thân khỏe mạnh đủ để đáp ứng yêu cầu công việc. Tự dưng lăn đùng ra ốm, không đủ sức khỏe làm việc cũng là vi phạm hợp đồng lao động nốt.

Và 3, cuối cùng, đó là đạo đức nghề nghiệp. Đừng để đời chỉ là chuỗi ngày được chấm công rồi hơi chút chỉ nghĩ đến bản thân mình. Phấn chấn lên mà cống hiến đi...

Còn nếu không? Làm chủ đi rồi thấu hiểu xem!".

Vậy đấy các chị em công sở ạ, hãy luôn cố gắng rèn luyện sức khỏe, tránh những buổi chơi bời quá đà cuối tuần và đẩy bản thân vào tình trạng mệt mỏi mỗi sớm thứ hai nhé! Dù có ốm mệt nhẹ một chút thì cũng cố gắng gượng mà uống thuốc, đi làm thôi, vì sếp và công việc thì vẫn đang chờ bạn mà!