Nhân lực chất lượng cao sẽ được "săn đón" mạnh mẽ

(GD&TĐ) - Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM và các công ty “săn đầu người” tại TP khẳng định nhu cầu nhân lực chất lượng cao sẽ tăng trưởng mạnh trong năm 2013 và các năm tiếp theo.

Kết quả khảo sát mới đây của Mạng cộng đồng các nhà quản lý Anphabe cho thấy, tổng nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao cấp vẫn tăng trưởng trong năm 2013. Trong 11 công ty “săn đầu người” lớn như Manpower, Harvey Nash, L&A, Infinity HR, VTalent, Robert Walters, Career Planning, Talent Viet…. có 6 đơn vị (chiếm 55% tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty) dự báo thị trường tuyển dụng cao cấp tăng trưởng từ 10-20% trong vòng 6-12 tháng tới; có 3 đơn vị (chiếm 32% tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty) đánh giá nhu cầu tuyển dụng cao cấp sẽ giữ nguyên; chỉ có 2 đơn vị (chiếm 13% tổng nhu cầu tuyển dụng của 11 công ty) cho rằng nhu cầu sẽ giảm khoảng 15%.

Nguồn nhân lực CNTT vẫn đang được “săn đón”

Ông Mark Ellwood - Tổng giám đốc điều hành khu vực châu Á, Công ty tuyển dụng Robert Walters trong buổi họp mới đây cho biết, nhiều DN tại Việt Nam đang tập trung vào việc tối ưu hóa hiệu quả kinh doanh, họ nhận ra rằng cần phải tập trung phát triển nhóm nhân sự quản lý cấp trung. Bên cạnh đó, lạm phát lương và sự gia tăng của chi phí sản xuất tại một số nước lại là cơ hội giúp Việt Nam có thể hưởng lợi khi nhận được nhiều khoản đầu tư từ các công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Những khoản lãi từ những công ty đa quốc gia sẽ được tái đầu tư cho việc xây mới hạ tầng sản xuất từ đó gia tăng các cơ hội việc làm trong nước.

Bà Thanh Nguyễn - Giám đốc điều hành Anphabe cho biết, đang xuất hiện xu hướng mới tại Việt Nam khi nhân sự cao cấp ngày càng sử dụng nhiều mạng cộng đồng cho giới văn phòng khi muốn phát triển nghề nghiệp. 82,2% người tham dự cho biết có tham gia từ 1-3 trang mạng cộng đồng dành cho giới văn phòng tại Việt Nam và quốc tế với các mục đích như: “Cập nhật thông tin về môi trường làm việc và cơ hội nghề nghiệp tại các công ty lớn” (50,9%); “Tiếp cận với các chuyên gia và quản lý trong nhiều lĩnh vực” (48,2%); “Kết nối, gặp gỡ bạn bè và đồng nghiệp” (47,5%).

Bà Trương Lê Mỹ Ngọc - Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM cho biết, theo Quy hoạch phát triển nhân lực thành phố giai đoạn 2011-2020, thành phố ưu tiên phát triển nhân lực cho những ngành có hàm lượng công nghệ cao, giá trị gia tăng cao. Thành phố cân đối đảm bảo nhu cầu lao động chất lượng cao cho 9 ngành dịch vụ, 4 ngành công nghiệp như cơ khí chế tạo chính xác và tự động hóa; điện tử và công nghệ thông tin; chế biến thực phẩm theo hướng tinh chế; hóa chất – hóa dược và mỹ phẩm.

Như vậy, cùng với những dấu hiệu tích cực của nền kinh tế và nhu cầu nhân lực chất lượng cao tăng mạnh trong năm 2013 hứa hẹn sẽ tạo điều kiện cho kinh tế sớm phục hồi và tăng trưởng ổn định.

Huy Cận