* Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương, tiền công của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập do người lao động lựa chọn nhưng mức thu nhập này không thấp hơn mức lương tối thiểu chung.
Còn tại Khoản 1 Điều 91 của Luật này quy định: Hằng tháng, người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%.
Tại Khoản 1, Điều 92 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội; 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.
Căn cứ vào các quy định trên, trường hợp của bạn nếu xin nghỉ việc không hưởng lương thì không có căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, Luật Bảo hiểm xã hội.
Mặt khác, Nhà nước cũng không có quy định trường hợp người lao động xin tạm nghỉ việc không hưởng lương được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế qua đơn vị mà bạn đã từng công tác.
