(GD&TĐ) - Hỏi: Bạn đọc Nguyễn Thị Thúy (thuysaomaisonla@gmail.com) viết thư hỏi chuyên mục Hộp thư bạn đọc:
- Trước đây tôi công tác tại 1 công ty cổ phần từ tháng 6/2005 đến hết năm 2010 là nhân viên kế toán hệ số lương 2,34. Đến tháng 7/2008 tôi được nâng hệ số lương lên 2,65, là biên chế chính thức. Năm 2011 tôi trúng tuyển kỳ thi tuyển kế toán vào 1 trường MN công lập được hưởng hệ số lương 2,34, vậy thời gian tôi công tác và đóng BHXH tại công ty cổ phần có được tính tiếp vào sổ BHXH để tính đến lúc nghỉ hưu hay không?
- Năm học 2012 - 2013 tôi đạt danh hiệu Lao động tiên tiến được nhận giấy khen của UBND thành phố, vậy tôi đủ điều kiện để xét nâng lương trước thời hạn 6 tháng hay không?
* Trả lời:
 |
| Ảnh minh họa/internet |
Tại khoản 3 Điều 47 Bộ Luật lao động quy định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ Bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Theo quy định sổ Bảo hiểm xã hội là loại giấy tờ được cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp cho người lao động để quản lý quá trình làm việc và đóng bảo hiểm của người lao động, sổ này là căn cứ tính hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Khi người lao động có sự thay đổi nghề nghiệp, nơi làm việc, mức lương đóng bảo hiểm xã hội thì phải ghi vào sổ Bảo hiểm xã hội.
Theo quy định tại Điểm 7, Mục II Thông tư số 07/2003/TT-BLĐTBXH ngày 12/3/2003 của Bộ LĐ, TB&XH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 01/2003/NĐ-CP ngày 9/1/2003 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/1/1995 của Chính phủ, khi các bên chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải có trách nhiệm cùng với cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian mà người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trong sổ Bảo hiểm xã hội của người lao động. Sau đó, doanh nghiệp giao sổ Bảo hiểm xã hội cho người lao động để người lao động nộp cho cơ quan người lao động sẽ làm việc, cơ quan này tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Thời gian đóng bảo hiểm ở doanh nghiệp cũ được tính vào tổng thời gian đóng bảo hiểm của người lao động khi làm thủ tục hưu trí sau này.
Vấn đề thứ hai bạn quan tâm chúng tôi xin được tư vấn như sau: Hiện nay, Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC để thay thế Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 5/1/2005 và Mục I Thông tư 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ.
Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ theo chỉ tiêu từ năm 2013 thực hiện theo Thông tư mới của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với CBCCVC thay thế Thông tư số 03/2005/TT-BNV và Mục I Thông tư số 83/2005/TT-BNV nêu trên.
GD&TĐ Onlnie
