Trì hoãn
Kế hoạch dù hoàn hảo đến đâu nhưng nếu bị trì hoãn và không được thực hiện thì kế hoạch đó chẳng có tác dụng gì.
Một trong những lý do quan trọng khiến nhiều người không làm tốt là do họ có thói quen trì hoãn và thực hiện hời hợt.
Điều đáng nói là những việc chúng ta trì hoãn thực hiện về cơ bản là những việc tích cực, có ích cho sự phát triển của chúng ta.
Ví dụ, nhiều người đi làm chỉ tập trung vào việc buôn chuyện, giải trí rồi mới làm việc. Khi sắp tan sở hoặc bị thúc giục hoàn thành nhiệm vụ, họ lại cuống lên.
Ví dụ khác, nhiều người đã nghĩ đến việc giảm cân và đặt ra những mục tiêu đầy tham vọng, nhưng phần lớn thời gian họ chỉ ở trong giai đoạn mơ mộng và chờ đợi, luôn trì hoãn kế hoạch giảm cân của mình sang ngày mai.
Hoặc, nhiều người đã có kế hoạch đi ngủ sớm và dậy sớm nhưng họ luôn có thói quen nghịch điện thoại di động đến một hoặc hai giờ đêm. Họ hối hận mỗi ngày nhưng chu kỳ đó vẫn tiếp tục ngày này qua ngày khác.
Việc nên làm thì trì hoãn, việc không nên làm thì không bao giờ thay đổi. Đây là một trong những nguyên nhân khiến cuộc sống của một người không thể tốt lên.
Sao nhãng
Lý do thứ hai khiến một người không làm tốt là vì anh ta/cô ta không thể kiên trì làm tốt một việc và không đủ tập trung. Hầu hết những quyết định họ đưa ra đều bốc đồng và mù quáng, do đó họ dễ dàng bỏ cuộc.
Thực ra, nhiều việc đều có quá trình, muốn có kết quả tốt thì phải vượt qua được một số điều chưa tốt và cần phải giải quyết, tích lũy. Thật khó để giữ được chỗ đứng vững chắc nếu bạn không luôn luôn bám vào nó bằng những phương tiện bạn có trong tay. Trên con đường phát triển bản thân, điều này thực sự đúng.
Có người đọc sách mấy ngày, thấy không có tác dụng nên không kiên trì nữa; có người luyện tập cả tháng, thấy hiệu quả không tốt, thậm chí còn tệ hơn là không luyện tập chút nào, nên họ bỏ cuộc...
Thực tế, phần lớn thất bại là do bỏ cuộc giữa chừng, còn phần lớn thành công là do sự kiên trì đến cùng.
Từ chối học hỏi và phát triển
Không học hỏi và phát triển bản thân thì không có khả năng thăng tiến hoặc tăng lương. Khi khủng hoảng xảy đến, bạn dễ trở thành nạn nhân và không có sức mạnh để chống trả.
Mặt khác, những người không ngừng cải thiện bản thân và phát triển ở nơi làm việc thường có thể tiến xa, đứng vững và đạt được nhiều thành tựu.
Luôn tìm lý do
Nguyên nhân thứ tư khiến một người làm không tốt là khi gặp vấn đề, người ta thường viện nhiều lý do để bào chữa cho mình, thay vì tự suy ngẫm và tìm kiếm nguyên nhân từ chính mình.
Khi thấy người khác làm tốt hơn mình, anh ta không nghĩ tại sao lại như vậy. Thay vào đó, anh ta ngoan cố tin rằng lý do khiến người khác nổi bật là do may mắn hoặc có những mối quan hệ tốt. Nói cách khác, anh ta không muốn thừa nhận sự xuất sắc của người khác.
Trong khi đó, những người sống tốt hiếm khi kiếm cớ để bào chữa cho mình; họ thường sẵn sàng suy ngẫm về cách trở nên tốt hơn. Đây là sự khác biệt rất lớn giữa sự xuất sắc và tầm thường.
Thiếu tự tin, tự đặt ra những hạn chế
Sở dĩ một số người làm không tốt thường là vì họ không tự tin vào bản thân. Đồng thời, họ cũng sẽ trở nên do dự, tự ti và hèn nhát, sợ bị từ chối. Trên thực tế, tiềm năng của một người rất lớn, chỉ là bạn chưa khám phá ra nó mà thôi.
Nhiều khi, không phải là bạn không làm được mà là bạn không làm, không thúc ép bản thân và không cho mình cơ hội.
Hãy tin rằng, dù xuất phát điểm của bạn là gì, chỉ cần bạn không tiếc nuối, không từ bỏ bản thân, làm việc chăm chỉ hơn và dám hành động thì chắc chắn bạn sẽ tốt hơn hiện tại và tốt hơn rất nhiều trong tương lai.
