Hiện tôi vẫn làm việc bình thường như những giáo viên khác và vẫn được tham gia các loại bảo hiểm theo quy định. Vậy trường hợp của tôi có phải ký lại hợp đồng hay không? Xin Tòa soạn giải thích rõ về hợp đồng không thời hạn là như thế nào? Trường hợp của tôi có được chuyển sang hình thức hợp đồng này không? – Nguyễn Thị Thúy Lan (thuylan***@gmail.com).
* Trả lời:
Theo Điểm a, Khoản 1 Điều 22 Bộ Luật lao động quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Còn tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật này quy định: Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy bạn có thể căn cứ vào các quy định nêu trên để xác định trường hợp của mình có được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn hay không.
