Được thưởng 231 tỷ trước kỳ nghỉ lễ, nhân viên công ty bất động sản sốc phát khóc

Chẳng một nhân viên nào của công ty bất động sản St. John Properties bang Maryland mong đợi điều gì khi họ nhận được một tấm phong bì màu đỏ tại bữa tiệc thường niên. Và rồi phép màu xảy ra, khi mỗi người nhận được trung bình 50000 đô (1,1 tỷ). 

Nhân viên công ty bất động sản St. John Properties.
Nhân viên công ty bất động sản St. John Properties.

Có khoảng 198 nhân viên, vị chi tổng số tiền sẽ là 10 triệu đô (khoảng 231 tỷ đồng)!

Stephanie Ridgway, một trợ lý quản lý dự án tại công ty đã trả lời với CNN "Khi tôi mở phong bì, tôi hoàn toàn không tin được vào mắt mình! Tôi thậm chí không có từ nào để mô tả chính xác cảm giác của mình, nó thật tuyệt vời và đáng kinh ngạc. Tôi vẫn còn bị sốc. Điều này chắc chắn thay đổi cuộc sống tôi". 

Theo đó, chủ tịch Lawrence Maykrantz tiết lộ với CNN rằng công ty đã đạt được mục tiêu lớn là phát triển gần 2 tỷ mét vuông bất động sản, tăng gấp đôi số tiền trong 14 năm. Vì lý do này, ông muốn cảm ơn đến những nhân viên đã đóng góp cho sự thành công chung. 

Mỗi nhân viên nhận được tiền dựa trên số năm họ đã làm việc tại công ty. Số tiền nhỏ nhất là 100 đô (2 triệu 300) dành cho một nhân viên vừa được tuyển dụng và thậm chí chưa bắt đầu làm việc ở công ty. Phần thưởng lớn nhất trị giá 270.000 đô la (6,2 tỷ đồng). 

Nhân viên công ty bất động sản tại Mỹ sốc phát khóc khi được thưởng 10 TRIỆU ĐÔ trong ngày lễ - Ảnh 2.

"Đó thực sự là một trong những điều tuyệt vời nhất tôi từng chứng kiến trong đời. Ai nấy đều tràn ngập cảm xúc. Họ la hét, khóc, cười, ôm nhau. Mọi người xếp hàng để ôm, hôn, bắt tay chúng tôi và họ kể cho chúng tôi về việc họ sẽ sử dụng tiền thưởng của họ để làm gì. Nào là trả hết tiền thẻ tín dụng, tiền thế chấp, học phí và các khoản vay sinh viên của họ" - Maykrantz nói thêm.

Ngoài ra, Ridgway, 37 tuổi - một nhân viên đã làm việc 14 năm cho biết cô sẽ dùng tiền thưởng cho việc học Đại học của con mình: "Tôi đang xem xét một số khoản đầu tư hoặc nâng cấp nhà cửa, nhưng phần lớn số tiền sẽ để dành cho tương lai của con tôi." 

Một điều đặc biệt khác phải kể đến là lần đầu tiên trong lịch sử công ty St. John Properties, có tám chi nhánh khác nhau, đã đưa đón tất cả các nhân viên ngoài tiểu bang và khách của họ cũng như chi trả toàn bộ vé máy bay, khách sạn cho bữa tiệc.

Chủ tịch công ty cực kỳ tự hào: "Chúng tôi rất hãnh diện về nhân viên của mình. Họ là nền tảng và là lý do đằng sau sự thành công của công ty chúng tôi. Và chúng tôi muốn làm điều lớn lao để cảm ơn họ và tôi nghĩ rằng chúng tôi đã thành công khi làm điều đó"

Theo helino

Tin tiêu điểm

Đừng bỏ lỡ

Hệ thống loa truyền thanh phủ được nâng cấp. Ảnh TL

Đẩy mạnh giảm nghèo về thông tin mở đường cho giảm nghèo bền vững nơi biên giới

GD&TĐ - Xác định giảm nghèo về thông tin là nhiệm vụ nền tảng trong thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia Giảm nghèo bền vững, xã Thụy Hùng (tỉnh Lạng Sơn) đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp củng cố truyền thông cơ sở giúp người dân thay đổi nhận thức, chủ động vươn lên thoát nghèo một cách bền vững.

Nhân viên Viettel Phú Thọ lắp đặt trạm 5G tại phường Việt Trì.

Hạ tầng số và dịch vụ xã hội – nền tảng giảm nghèo bền vững ở Phú Thọ sau sáp nhập

GD&TĐ - Phú Thọ sau sáp nhập đứng trước yêu cầu vừa tinh gọn bộ máy, vừa bảo đảm an sinh xã hội trên địa bàn rộng lớn với nhiều xã nghèo, xã đặc biệt khó khăn. Việc tiếp tục triển khai Chương trình mục tiêu quốc gia Giảm nghèo bền vững, gắn với đầu tư hạ tầng số, nâng cao năng lực cán bộ và hỗ trợ dịch vụ xã hội được xác định là nhiệm vụ trọng tâm.

Tuyên truyền, hướng dẫn kỹ năng số cho cộng đồng dân cư tại các xã, phường. Ảnh BNB

Ninh Bình đẩy mạnh các giải pháp phấn đấu đến năm 2030 đưa tỷ lệ hộ nghèo xuống dưới 1%

GD&TĐ - Công nghệ không chỉ hiện đại hóa nền hành chính mà đang trở thành đòn bẩy quan trọng giúp người dân nâng cao thu nhập, cải thiện chất lượng sống và thoát nghèo bền vững tại Ninh Bình. Tỉnh đẩy mạnh các giải pháp phấn đấu đến năm 2030 đưa tỷ lệ hộ nghèo xuống dưới 1%.