Doanh nghiệp trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ, thậm chí là ngành sản xuất đang có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động thời điểm trước Tết và ngay từ những tháng đầu năm 2024…
Nhu cầu tuyển dụng phổ thông tăng
Ông Trần Hoàng Bình, chuyên viên tuyển dụng Công ty Cổ phần Mayfiar cho biết, từ nay đến Tết Âm lịch đơn vị triển khai một số dự án tại Hưng Yên, nên đang cần tuyển rất nhiều các vị trí từ bảo vệ đến chuyên viên kỹ thuật, ban quản lý…
Tuy nhiên, ông Bình đánh giá, thời điểm trước Tết việc tuyển dụng cũng có những khó khăn do tâm lý phần lớn các ứng viên sẽ mong muốn có một khoản thưởng Tết, nên ít khi nhảy việc hay tìm kiếm công việc mới trong thời gian này.
“Đây là thách thức để lao động chuyển đổi công việc ở thời điểm này. Chúng tôi mong muốn sẽ nhanh chóng tìm được nhiều lao động để lấp đầy nhân sự đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp”, ông Bình thông tin.
Là đơn vị cung ứng nhân lực cho các doanh nghiệp nhiều năm, ông Hà Hồng Phong, Giám đốc Công ty TNHH đầu tư thương mại nguồn nhân lực Hoàng Phong cho biết, tình trạng thiếu đơn hàng của một số ngành, lĩnh vực vẫn xảy ra nhưng ở thời điểm này. Nhiều doanh nghiệp phía Bắc vẫn có đơn hàng lớn, nhất là doanh nghiệp đầu tư từ Trung Quốc.
Ngay ở thời điểm hiện tại, đơn vị đang nhận nhiều đơn tuyển dụng từ doanh nghiệp tại các khu công nghiệp lớn ở phía Bắc như: Quang Châu (Bắc Giang), Yên Phong (Bắc Ninh), Vĩnh Phúc. Doanh nghiệp cần chủ yếu là công nhân sản xuất trong các lĩnh vực điện tử, sản xuất chíp bán dẫn, dệt may, da giày, lao động thời vụ…
“Hiện chúng tôi đang có đơn hàng của một doanh nghiệp Đài Loan (Trung Quốc) cần tuyển khoảng 8.000 công nhân làm việc ở Vĩnh Phúc về sản xuất linh kiện máy tính, điện thoại. Mức lương cơ bản khoảng 4,35 triệu đồng/tháng, nhưng tính tổng thu nhập trung bình người lao động có thể đạt từ 9 - 11 triệu đồng/tháng. Họ sẽ được đi làm luôn và ký hợp đồng từ 1 năm trở lên”, ông Phong thông tin.
Theo ông Phong, ở thời điểm này, đơn vị tập trung tuyển dụng lao động để cung ứng cho doanh nghiệp ở các địa phương phía Bắc. Dù một số chuỗi cung ứng bị gián đoạn dẫn đến thiếu đơn hàng, dự báo từ giữa năm 2024 mới có sự cải thiện, song nhìn chung nhu cầu tuyển dụng ở nhiều doanh nghiệp phía Bắc vẫn tăng.
Giải pháp ổn định thị trường lao động
Để phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, Bộ LĐ-TB&XH đề ra nhiều nhóm giải pháp thực hiện, đặc biệt là đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng yêu cầu phát triển của các ngành, lĩnh vực…
Đây là một trong những nội dung được nêu tại kế hoạch về triển khai thực hiện Nghị quyết số 06/NQ-CP ngày 10/1/2023 của Chính phủ về phát triển thị trường lao động linh hoạt, hiện đại, hiệu quả, bền vững và hội nhập. Kế hoạch này nhằm phục hồi nhanh kinh tế xã hội.
Để triển khai Nghị quyết số 06, Bộ LĐ-TB&XH sẽ tiếp tục nghiên cứu, tổng kết, đánh giá thực tiễn và tham mưu hoàn thiện chính sách pháp luật về lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, giáo dục nghề nghiệp. Tập trung xây dựng Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) và xây dựng Luật Việc làm (sửa đổi) bảo đảm tiến độ, chất lượng.
Cùng với đó, nghiên cứu, nội luật hóa và quy định cụ thể các tiêu chuẩn lao động phù hợp với điều kiện của Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế theo các công ước của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), và các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới mà Việt Nam cam kết và phê chuẩn.
Bộ này cũng sẽ nghiên cứu, đề xuất các chính sách để hỗ trợ tuyển dụng và sử dụng các nhóm lao động đặc thù, lao động yếu thế; lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ mới thoát nghèo; lao động sinh sống trên địa bàn huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang, ven biển và hải đảo tham gia thị trường lao động, có việc làm bền vững; tăng cường các nguồn tín dụng để thúc đẩy tạo việc làm mới, sáng tạo, chất lượng cao, bền vững.
Đồng thời, xây dựng mạng lưới thông tin và cơ sở dữ liệu thị trường lao động, nhu cầu kỹ năng tương lai; đầu tư nghiên cứu xây dựng, thường xuyên phân tích và công bố dự báo thị trường lao động theo ngành, nghề, vùng trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn. Từ đó, làm cơ sở xây dựng và tổ chức triển khai kịp thời hiệu quả các chính sách về lao động việc làm, an sinh xã hội, cung cấp thông tin thị trường lao động cho học sinh, sinh viên, người lao động, người sử dụng lao động, các cơ sở đào tạo, nghiên cứu.
Công tác đào tạo và tạo cơ hội tiếp cận giáo dục, đào tạo với mọi người dân sẽ theo hướng nâng cao hiệu quả hơn nữa; gắn kết chặt chẽ đào tạo với thị trường lao động, việc làm bền vững và an sinh xã hội, phù hợp với các giai đoạn phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và hội nhập quốc tế.
Đặc biệt, chú trọng đào tạo, đào tạo lại, nâng cao kỹ năng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư; chủ động xây dựng các chương trình đào tạo nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho lao động đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, góp phần phục hồi và phát triển kinh tế sau đại dịch Covid-19.
Công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách pháp luật về lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, giáo dục nghề nghiệp cũng sẽ được tăng cường, nhằm đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng của lao động.
Ngoài ra, Bộ LĐ-TB&XH cũng sẽ phối hợp với Bộ GD&ĐT để tổ chức thực hiện phân luồng học sinh trong giáo dục phổ thông; phối hợp với Bộ NN&PTNT về xây dựng và tổ chức các chính sách, chương trình hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động nông thôn; phát triển mô hình đào tạo nghề nông nghiệp kết hợp với học văn hóa trung học phổ thông ngay tại cơ sở giáo dục nghề nghiệp cho học sinh tốt nghiệp trung học cơ sở, góp phần đẩy mạnh phân luồng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực nông nghiệp.
