Mở rộng thị trường, nâng cơ hội việc làm và thu nhập
Thời gian qua, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trở thành một trong những hướng đi hiệu quả của tỉnh Hưng Yên, góp phần giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và chất lượng nguồn nhân lực.
Cùng với các thị trường truyền thống, tỉnh chú trọng đào tạo nghề, ngoại ngữ và mở rộng hợp tác quốc tế, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.
Để thúc đẩy hợp tác lao động quốc tế, tỉnh đã ban hành nhiều chương trình, kế hoạch và triển khai đồng bộ các chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Nổi bật là các chương trình như: Đưa thực tập sinh Việt Nam đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản theo chương trình IM Japan; đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS; chương trình đăng ký hợp đồng cá nhân của người lao động đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc)...
Đáng chú ý, mới đây, Hưng Yên đã ban hành Đề án phát triển lực lượng lao động đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa, chuyển đổi số tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2026 - 2030, tầm nhìn đến năm 2045.
Trong đó, công tác đào tạo nghề, giáo dục định hướng, nâng cao kỹ năng nghề và trình độ ngoại ngữ cho người lao động được đặc biệt chú trọng nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động quốc tế.
Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tăng cường phối hợp với doanh nghiệp, chú trọng đào tạo những ngành nghề phù hợp với nhu cầu tuyển dụng, nhất là tại các thị trường có yêu cầu cao về chất lượng nhân lực.
Công tác tuyên truyền chính sách, cung cấp thông tin về điều kiện tuyển dụng, mức lương, thời hạn hợp đồng và quyền lợi của người lao động cũng được đẩy mạnh thông qua các nền tảng trực tuyến, tư vấn trực tiếp và phiên giao dịch việc làm.
Theo ông Lê Văn Côn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên), Trung tâm tập trung phổ biến chính sách hỗ trợ của Đảng, Nhà nước; cung cấp thông tin chính thống về các chương trình tuyển dụng, giúp người lao động lựa chọn thị trường và công việc phù hợp.
Đồng thời, Trung tâm tăng cường kết nối cung - cầu lao động, phối hợp với địa phương và doanh nghiệp mở rộng thị trường tiếp nhận lao động, hỗ trợ cả những người đã hoàn thành hợp đồng ở nước ngoài trở về tìm việc làm.
Hoạt động này không chỉ tạo việc làm, nâng cao thu nhập mà còn giúp người lao động tiếp cận công nghệ tiên tiến, rèn luyện tác phong công nghiệp, tích lũy kinh nghiệm và nâng cao khả năng thích ứng trong môi trường quốc tế.
Bên cạnh các thị trường truyền thống, người lao động đang hướng tới những thị trường như Australia, Đức, Ba Lan, nơi có nhu cầu nhân lực ở nhiều ngành nghề và yêu cầu cao về kỹ năng chuyên môn.
Gắn đào tạo với nhu cầu thị trường
Trao đổi với Báo Giáo dục và Thời đại, PGS.TS Phạm Quốc Thành, Hiệu trưởng Trường Đại học Thái Bình cho biết, việc mở rộng hợp tác đào tạo với các đối tác nước ngoài là xu hướng cần thiết trong bối cảnh doanh nghiệp quốc tế gia tăng đầu tư, kéo theo nhu cầu nhân lực có tay nghề và khả năng làm việc trong môi trường đa văn hóa.
Theo PGS.TS Phạm Quốc Thành, các trường đại học, cao đẳng nghề cần liên kết với cơ sở đào tạo và doanh nghiệp nước ngoài để cập nhật công nghệ, đổi mới chương trình, tăng thời lượng thực hành, giúp người học đáp ứng sát hơn yêu cầu thực tế.
PGS.TS Phạm Quốc Thành cũng nhấn mạnh vai trò của đào tạo ngoại ngữ gắn với từng thị trường, cùng các kỹ năng giao tiếp, kỷ luật lao động, an toàn và hiểu biết văn hóa. Người lao động có tay nghề và ngoại ngữ tốt sẽ có thêm lợi thế cạnh tranh, mở rộng cơ hội việc làm và cải thiện thu nhập.
Bên cạnh lựa chọn học tập, làm việc ở nước ngoài, việc đưa công nghệ, chuyên gia quốc tế vào đào tạo trong nước cũng giúp giảm chi phí cho người học, đồng thời nâng cao chất lượng nhân lực phục vụ doanh nghiệp.
Để khai thác hiệu quả cơ hội từ thị trường lao động quốc tế, Hưng Yên cần tiếp tục tăng cường kết nối giữa cơ quan quản lý, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp; xây dựng chương trình đào tạo sát nhu cầu tuyển dụng, nâng cao chất lượng thực hành và ngoại ngữ.
Cùng với đó, người lao động cần chủ động trang bị kỹ năng nghề, tìm hiểu kỹ hợp đồng, chi phí và quyền lợi trước khi xuất cảnh, lựa chọn đơn vị tuyển dụng có đủ điều kiện pháp lý.
Việc mở rộng hợp tác quốc tế gắn với nâng cao chất lượng đào tạo sẽ góp phần giúp người lao động Hưng Yên tiếp cận những việc làm tốt hơn, đồng thời tạo nguồn nhân lực có kỹ năng, kinh nghiệm và tác phong chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.
Tỉnh Hưng Yên hiện có trên 23.000 người đang làm việc ở nước ngoài. Mỗi năm, trung bình có gần 7.000 người lao động xuất cảnh sang làm việc tại các thị trường như: Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc), trong đó thị trường Nhật Bản chiếm khoảng 54% tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài.
