Theo đó, đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC, các cơ quan, đơn vị phải thực hiện theo các chỉ thị và quyết định được ban hành.
Đặc biệt, khi xét, cử CBCCVC đi đào tạo, bồi dưỡng (kể cả công chức của đơn vị trực thuộc) phải đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn của đối tượng được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
Không được cử CBCCVC đi học nếu không có trong kế hoạch đã được phê duyệt hàng năm; trong cùng một thời điểm chỉ được cử CBCCVC tham gia một lớp đào tạo, bồi dưỡng; không cử CBCCVC cùng 1 thời điểm tham gia 2 khóa đào tạo, bồi dưỡng.
Đối với đào tạo sau đại học, ưu tiên các chuyên ngành mà thành phố đang thiếu và ưu tiên đào tạo sau đại học đối với viên chức sự nghiệp.
Việc cử đi học phải phân kỳ hợp lý số lượng CBCCVC cử đi đào tạo, bồi dưỡng hàng năm/biên chế, tránh tình trạng đi học cùng thời điểm quá nhiều, ảnh hưởng đến nhiệm vụ chung của cơ quan, đơn vị.
UBND thành phố yêu cầu người ký quyết định cử CBCCVC đi học phải đúng thẩm quyền, các trường hợp CBCCVC tự túc kinh phí đi học hoặc học ngoài giờ hành chính cũng phải có quyết định của cơ quan thẩm quyền và kịp thời để đảm bảo các chính sách cho người đi học về sau.
Không được cử CBCCVC đi đào tạo trái ngành nghề với vị trí việc làm của CBCCVC; các trường hợp cử đi học theo các chương trình liên kết với các cơ sở đào tạo nước ngoài, các cơ sở này phải được Bộ GD&ĐT tạo công nhận; ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC nữ, người dân tộc thiểu số, đối tượng quy hoạch chức danh lãnh đạo nhưng chưa đủ chuẩn.
Đối với các chương trình bồi dưỡng ngắn hạn, bồi dưỡng theo chức vụ, bồi dưỡng theo vị trí việc làm và bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch, yêu cầu Giám đốc sở, Thủ trưởng cơ quan, ban ngành thành phố; Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp cấp thành phố; Chủ tịch UBND quận, huyện đặc biệt quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi cho CBCCVC nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và thực thi tốt nhiệm vụ.
CBCCVC khi được cử đi học, nghỉ học phải có lý do chính đáng, tùy theo mức độ vi phạm, có hình thức xử lý kỷ luật theo quy định.
UBND thành phố khuyến khích các trường hợp cơ quan, đơn vị đã xác định rõ về nhu cầu trình độ, vị trí việc làm khi tuyển dụng công chức, nếu cá nhân chưa đủ tiêu chuẩn để cử đi học, nhưng có nhu cầu nâng cao trình độ chuyên môn, cơ quan, đơn vị có thể xem xét, khuyến khích, tạo điều kiện về thời gian để cá nhân được tham gia học tập theo hình thức phù hợp, nhưng phải tự túc kinh phí…
