Theo Luật Viên chức và Luật Giáo dục, giáo viên được nghỉ lễ, nghỉ hè và được hưởng nguyên lương. Mỗi năm dịp này, nhiều giáo viên được phân công trực nhưng không thấy chi trả chế độ. Xin hỏi, khi trực như vậy có được chi trả chế độ theo Bộ luật Lao động không? (nguyenhoai***@gmail.com).
* Trả lời:
Chế độ làm việc của giáo viên được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21/10/2009, sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 15/2017/TT-BGDĐT ngày 9/6/2017 của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT. Theo đó, thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 2 tháng (bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có); thời gian nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT; các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động.
Nhiệm vụ giáo viên được thực hiện theo quy định hiện hành, trong đó có thực hiện nhiệm vụ do hiệu trưởng phân công. Tuy nhiên, nếu nhiệm vụ làm vào ngày lễ, ngày nghỉ thì được hưởng chế độ theo quy định của Bộ luật Lao động.
Theo quy định, người lao động đi làm vào các ngày lễ, tết sẽ được hưởng ít nhất 300%, ít nhất 200% vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất 150% vào ngày thường so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương trả thực theo công việc.
Ngoài ra, bạn cần nghiên cứu các quy định tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ; trong đó có quy định về việc người lao động vẫn đi làm trong các ngày nghỉ, ngày lễ, Tết.
Mọi ý kiến thắc mắc về chế độ chính sách đối với nhà giáo, bạn đọc gửi về chuyên mục: Hộp thư bạn đọc - Báo Giáo dục & Thời đại: 15, Hai Bà Trưng (Hoàn Kiếm, Hà Nội).
Email: bandocgdtd@gmail.com
