Trong đó ưu tiên giáo viên mầm non hợp đồng diện Nghị định 06 và Thông tư 09. Tuy nhiên sau hơn nửa năm, nhiều địa phương vẫn chưa hoàn thành tuyển dụng, dù đang thiếu giáo viên trầm trọng.

Chưa hoàn thành tuyển dụng

Năm 2022, tỉnh Nghệ An được bố trí 2.820 biên chế giáo dục và đào tạo/27.000 người của toàn quốc. UBND tỉnh Nghệ An sau đó đã ban hành quyết định bổ sung 2.820 biên chế giáo viên năm học 2022 - 2023 kèm theo phân bổ chi tiết cho sở GD&ĐT cùng 21 huyện, thành, thị. Cụ thể, bậc mầm non là 2.164 biên chế, tiểu học là 498, THCS là 142 và THPT là 16.

Sau khi thống nhất ý kiến với Sở Nội vụ, Sở GD&ĐT Nghệ An có văn bản hướng dẫn UBND các huyện, thành phố, thị xã thực hiện việc tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục năm học 2022 - 2023 và những năm tiếp theo. Theo đó, sở GD&ĐT và các địa phương được phân bổ 3.013 chỉ tiêu (gồm 2.820 định biên được Trung ương bổ sung và quỹ biên chế hàng năm của UBND tỉnh Nghệ An).

Văn bản cũng yêu cầu các địa phương cần thực hiện tuyển dụng đối với giáo viên mầm non đã ký hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số 06/2018/NĐ-CP và Thông tư liên tịch số 09/2013/ TTLT-BGDĐT-BTC-BNV. Việc tuyển dụng phải được hoàn thành trước ngày 30/1/2023.

Tuy nhiên sau hơn nửa năm, nhiều địa phương vẫn chưa thực hiện, thậm chí có huyện chưa ra thông báo tuyển dụng. Tại Kỳ họp thứ 14 HĐND tỉnh Nghệ An trong 2 ngày 5 - 6/7, nhiều đại biểu cho biết việc tuyển dụng giáo viên tại các địa phương quá chậm.

Cụ thể, hiện mới chỉ có các trường THPT đã hoàn thành tuyển dụng với 16 chỉ tiêu được phân bổ. Đối với giáo dục cấp huyện, UBND tỉnh phê duyệt kế hoạch tuyển dụng 2.997 biên chế, nhưng đến nay mới chỉ tuyển được 796 người. Như vậy, vẫn còn hơn 2.000 biên chế giáo viên vẫn chưa được tuyển dụng, trong đó có hơn 1.000 người thuộc diện giáo viên mầm non hợp đồng theo 06, 09.

Nhiều giáo viên mầm non diện hợp đồng 06, 09 của huyện Yên Thành vẫn mòn mỏi chờ tuyển dụng.

Được ưu tiên vẫn chưa tới lượt

Đến hết năm 2021, tỉnh Nghệ An còn hơn 1.700 giáo viên mầm non hợp đồng theo Nghị định 06 và Thông tư 09. Tuy nhiên, các văn bản này hết hiệu lực kể từ sau 31/12/2021. Tháng 7/2022, HĐND tỉnh Nghệ An thông qua Nghị quyết số 16 về chính sách hỗ trợ giáo viên mầm non đã ký hợp đồng lao động theo diện 06, 09. Theo đó, những giáo viên này sẽ được hưởng lương từ ngân sách của tỉnh, dự kiến kết thúc việc hỗ trợ đến hết năm 2025 (khi tuyển dụng hết vào biên chế).

Trong quyết định bổ sung biên chế giáo dục của UBND tỉnh Nghệ An về các địa phương có dành riêng 1.337 chỉ tiêu ưu tiên tuyển dụng giáo viên mầm non hợp đồng diện 06, 09. Thị xã Cửa Lò đã hoàn thành tuyển dụng giáo viên mầm non diện 06, 09 cách đây 2 tháng.

Ông Phùng Đức Nhân, Chánh Văn phòng HĐND-UBND thị xã (nguyên là Trưởng phòng GD&ĐT), cho hay, số lượng giáo viên mầm non hợp đồng 06, 09 trên địa bàn chỉ còn hơn 20 người do đã lần lượt tuyển dụng vào biên chế qua từng năm. Năm 2022, khi được phân bổ chỉ tiêu, địa phương nhanh chóng thực hiện quy trình tuyển dụng để đảm bảo quyền lợi cho nhà giáo.

Tuy nhiên, trên toàn tỉnh đến nay mới chỉ có 9/21 huyện, thị hoàn tất việc tuyển dụng, còn lại vẫn trong quá trình “khởi động”. Huyện Yên Thành được phân bổ 392 người, nhưng đến nay chưa tuyển được ai vào biên chế. Trong đó có 238 giáo viên mầm non hợp đồng dạng 06 và 09 - nhiều nhất tỉnh.

Ông Nguyễn Văn Thuận, Trưởng phòng Nội vụ huyện Yên Thành, cho biết, đơn vị đang xây dựng kế hoạch để ra thông báo tuyển dụng. “Chúng tôi sẽ cố gắng hoàn thành trước năm học mới. Quan điểm của huyện là đưa vào biên chế hết 238 giáo viên dạng hợp đồng 06 và 09”, ông Thuận nói.

Tương tự, huyện Quỳnh Lưu có 169 giáo viên mầm non hợp đồng dạng 06 và 09 vẫn chưa được tuyển dụng vào biên chế. Trưởng phòng Nội vụ huyện Quỳnh Lưu, ông Nguyễn Hữu Bộ cho hay, địa phương đang thu hồ sơ. Đến ngày 20/7, sau khi hết thời hạn nộp hồ sơ bắt đầu tổ chức xét tuyển.

Còn tại huyện Nghi Lộc, dù chỉ còn 19 giáo viên thuộc diện 06, 09 nhưng đến nay mới hoàn thành công tác nhận hồ sơ. Ông Nguyễn Văn Dũng, Trưởng phòng Nội vụ huyện Nghi Lộc, trao đổi, theo kế hoạch, địa phương tổ chức thi tuyển vào cuối tháng 6. “Huyện cũng đặt hàng Trường Đại học Vinh ra đề tuyển dụng, nhưng do trường này vướng công tác tuyển sinh nên quy trình bị chậm lại. Dự kiến cuối tuần này chúng tôi sẽ tổ chức thi và sang tuần thông báo kết quả”, ông Dũng nói.

Ai chịu trách nhiệm?

Trả lời thắc mắc của các đại biểu về việc chậm tuyển dụng giáo viên tại kỳ họp HĐND tỉnh Nghệ An, ông Nguyễn Viết Hưng, Giám đốc Sở Nội vụ Nghệ An, thông tin, ngay khi có phân bổ chỉ tiêu biên chế, UBND tỉnh và Sở Nội vụ Nghệ An đã khẩn trương triển khai, từ phân bổ chỉ tiêu cho các huyện đến ban hành văn bản, công văn chỉ đạo, hướng dẫn cụ thể.

Đối với giáo viên mầm non diện hợp đồng 06, 09, sau gần nửa năm được bổ sung chỉ tiêu, mới có 9 địa phương hoàn tất việc tuyển dụng gồm: Thị xã Cửa Lò, huyện Con Cuông, Diễn Châu, Nam Đàn, Nghĩa Đàn, Quế Phong, Quỳ Châu, Quỳ Hợp và thị xã Hoàng Mai. Các đơn vị còn lại đang triển khai các bước tuyển dụng và dự kiến hoàn thành trước năm học 2023 - 2024.

“Nhiều huyện làm rất chậm. Có đơn vị tỉnh phân bổ chỉ tiêu nhưng phải đến 3 tháng mới xây dựng kế hoạch tuyển dụng, UBND huyện trình ban chỉ đạo thống nhất biên chế của huyện thêm 1 tháng, sau đó mới trình lên Sở Nội vụ thẩm định...”, ông Nguyễn Viết Hưng nói và cho hay: Trong quá trình thực hiện tuyển dụng giáo viên nói chung và giáo viên mầm non hợp đồng 06, 09, Sở Nội vụ đã liên tục đôn đốc và mở nhiều kênh tiếp nhận thông tin phản ánh về khó khăn, vướng mắc từ các địa phương để kịp thời tháo gỡ.

Chậm tuyển dụng không chỉ khiến giáo viên chờ đợi thấp thỏm, mà hoạt động giáo dục của các đơn vị trường học cũng ảnh hưởng. Qua thống kê của sở GD&ĐT, Nghệ An hiện còn thiếu khoảng 7.800 biên chế, trong đó, nhiều nhất là bậc mầm non với hơn 6 nghìn người, tiếp đó là bậc tiểu học, THCS và THPT và đội ngũ nhân viên trường học. “Bí thư, Chủ tịch các huyện cần chỉ đạo phòng, ban chuyên môn thực hiện nghiêm túc các quyết định, yêu cầu của lãnh đạo tỉnh về tuyển dụng giáo viên”, Giám đốc Sở Nội Vụ Nghệ An nhấn mạnh.