Quyết định trên không chỉ ghi nhận công sức cống hiến của các cô trong bao năm mà còn cho thấy sự lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của chính quyền với nhà giáo.
Niềm vui bình dị
Cuối tháng 8/2019, hàng loạt giáo viên mầm non tại huyện Can Lộc, Đức Thọ làm đơn gửi Sở GD&ĐT, Sở Nội vụ… về việc các cô (giáo viên hợp đồng 2059) đứng trước nguy cơ phải nghỉ việc sau nhiều năm gắn bó với trường lớp, cống hiến cho sự nghiệp GD.
Một trong những lý do các cô hoang mang, lo lắng do Nghị định 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 quy định: Không thực hiện việc ký hợp đồng lao động đối với những người làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở các vị trí việc làm được xác định là công chức trong các cơ quan hành chính hoặc là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên.
Tất cả giáo viên hợp đồng 2059 thời điểm đó thật sự bấn loạn, lo sợ sẽ mất việc. Một giáo viên mầm non hợp đồng tại huyện Can Lộc từng than thở: “Đến công việc cũng sợ không giữ được, nói gì khao khát vào biên chế Nhà nước. Nếu huyện chấm dứt hợp đồng, sau 10 năm dạy học, bản thân sẽ không biết đi về đâu?”.
Là một trong GV viết đơn đòi quyền lợi, cô Tôn Thị Tâm (Trường Mầm non Thiên Lộc, Can Lộc) chia sẻ: “Tôi từng mất ăn, mất ngủ, rối loạn tinh thần khi biết tin mình có thể mất việc làm. 10 năm cống hiến cho sự nghiệp dạy học, đó không chỉ là nghề mà còn là nghiệp, là niềm tự hào của bản thân. Mất việc đồng nghĩa gia đình sẽ vất vả, mất đi khoản thu nhập chính. Giờ nghe tin giáo viên diện hợp đồng 2059 được tuyển dụng đặc cách vào biên chế ai nấy đều hồ hởi. Những cống hiến trong công tác dạy học đã được đền đáp. Mong rằng tỉnh và ngành Giáo dục tiếp tục tạo điều kiện để giáo viên mầm non được đứng trên bục giảng”.
Cô Nguyễn Thị Loan, giáo viên hợp đồng 2059 (Trường Mầm non 1, TP Hà Tĩnh) cũng hồ hởi cho biết: Giáo viên cần sự ổn định để tập trung dạy học. Tôi may mắn nằm trong danh sách xét đặc cách lần này. Hy vọng, cơ hội sẽ đến với tất cả GV hợp đồng 2059.
GV còn lại chờ đợt tuyển dụng mới
Sở Nội vụ Hà Tĩnh có Quyết định 910 về việc hướng dẫn tuyển dụng đặc cách đối với giáo viên đã có hợp đồng lao động và đóng BHXH từ 31/12/2015 trở về trước.
Cụ thể, điều kiện được tuyển dụng: Giáo viên mầm non đang hợp đồng lao động theo Quyết định số 2059 của UBND tỉnh có thời gian ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội trước ngày 31/12/2015. Trong chỉ tiêu biên chế, có năng lực, trình độ phù hợp với yêu cầu vị trí cần tuyển dụng vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND các huyện, thành phố, thị xã quản lý và được UBND tỉnh phê duyệt.
Ứng viên đáp ứng điều kiện: Đủ tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng theo quy định tại Thông tư liên tịch số 20/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 14/9/2015 của Bộ GD&ĐT, Bộ Nội vụ quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non (áp dụng đối với các trường hợp tuyển dụng trước thời điểm ngày 1/7/2020).
Quy trình thực hiện tuyển đặc cách: Thông báo công khai chỉ tiêu tuyển dụng, danh sách giáo viên được xem xét tuyển dụng đặc cách đã được UBND tỉnh phê duyệt tại các phụ lục kèm theo Công văn số 3331/UBND-NC1 ngày 27/5/2020.
Bà Nguyễn Thị Thanh Nga, Trưởng phòng GD&ĐT huyện Thạch Hà cho biết: Huyện có 120 GV thuộc diện được đặc cách. Tuy nhiên, chỉ tiêu tỉnh giao là 80, như vậy, số GV còn lại chờ dịp sau cho dù tất cả GV đều nộp hồ sơ và quy trình xét tuyển diễn ra công khai, minh bạch.
Còn theo ông Nguyễn Thanh Hải, Trưởng phòng GD&ĐT huyện Vũ Quang, chỉ tiêu biên chế được giao là 12 người trong khi huyện có 16 cô diện hợp đồng 2059. Theo đó, GV không nằm trong diện xét đặc cách lần này chờ đợt tới. “Tôi tin rằng, tỉnh và ngành GD sẽ có điều chỉnh chỉ tiêu biên chế phù hợp để đáp ứng nhu cầu đội ngũ GVMN đang thiếu hiện nay”, ông Hải thông tin.
Như Báo GD&TĐ đã thông tin trước đó, xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Văn bản số 814/SNV-CCVC ngày 15/5/2020 về việc phê duyệt chủ trương tuyển dụng viên chức, tỉnh Hà Tĩnh có văn bản yêu cầu UBND các huyện, thành phố, thị xã tổ chức tuyển dụng đặc cách 612 giáo viên mầm non diện hợp đồng lao động 2059 ngày 9/7/2013. Đây là GV hợp đồng lao động tại các trường mầm non công lập, bán công, dân lập, tư thục trên địa bàn Hà Tĩnh; Thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; Có năng lực, trình độ phù hợp với yêu cầu vị trí cần tuyển dụng.
Quyết định tuyển dụng viên chức để duy trì số giáo viên trong cơ sở GD của Hà Tĩnh không chỉ là sự nỗ lực của tỉnh, ngành GD mà còn đem lại niềm vui cho cô giáo mầm non sau nhiều năm gắn bó với nghề.
