Từ tháng 7/2019, bảng lương mới của giáo viên sẽ như thế nào?

Theo Thông tư trên, cách tính mức lương, phụ cấp và hoạt động phí như sau: Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 4 và 7 Điều 1 Thông tư này:

Căn cứ vào hệ số lương và phụ cấp hiện hưởng quy định tại các văn bản của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương cơ sở quy định tại Nghị định số 38/2019/NĐ-CP ngày 9/5/2019 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như sau:

* Công thức tính mức lương:

* Công thức tính mức phụ cấp:

- Đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở:

- Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có):

- Đối với các khoản phụ cấp quy định bằng mức tiền cụ thể thì giữ nguyên theo quy định hiện hành.

* Công thức tính mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có):

Cùng tham khảo bảng lương giáo viên mới từ ngày 1/7/2019:(Nguồn: Giaoduc.net.vn):

Bảng lương giáo viên mầm non, tiểu học

Bảng lương giáo viên trung học phổ thông và tương đương:

Lưu ý: Bảng lương có tính chất tham khảo, còn phụ cấp thâm niên có thể có sai lệch đôi chút do liên quan đến thời gian làm việc, lưu ý cách tính là giáo viên từ đủ 5 năm công tác thì được hưởng phụ cấp thâm niên là 5%, sau đó mỗi năm công tác tăng thêm 1%, giáo viên sau khi tăng kịch khung thì sau 5 năm được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung là 5%, sau đó mỗi năm tăng thêm 1%.

Giáo viên sau khi thăng hạng, chuyển ngạch, hoặc hưởng thêm phụ cấp chức vụ… thì căn cứ bảng lương và công thức trên để tính và tham khảo.