Hội nghị lần này đã thảo luận và đưa ra những kiến nghị, đề xuất về Quy hoạch phát triển kinh tế xã hội của Trung Quốc trong 5 năm tới, giai đoạn 2016-2020, hay còn gọi là Quy hoạch 5 năm lần thứ 13, bản Quy hoạch này sẽ được trình lên Quốc hội Trung Quốc xem xét thông qua tại kỳ họp vào tháng 3/2016.
Quy hoạch phát triển kinh tế xã hội Trung Quốc 5 năm lần thứ 13 giai đoạn 2016-2020 sẽ xoay quanh mục tiêu xây dựng xã hội khá giả toàn diện, không còn hộ nghèo vào năm 2020, đây cũng là mục tiêu phấn đấu 100 năm đầu tiên của Đảng Cộng sản Trung Quốc.
Trong Quy hoạch 5 năm lần thứ 13, Trung Quốc sẽ coi phát triển là nhiệm vụ hàng đầu, nâng cao chất lượng và hiệu quả phát triển là trọng tâm, đảm bảo tốc độ tăng trưởng trung bình cao, mục tiêu đến năm 2020 tổng sản phẩm quốc nội (GDP) tăng gấp đôi so với năm 2010, nền kinh tế sẽ hướng đến trình độ cao.
Quy hoạch cũng phấn đấu, đến năm 2017, nhà nước sẽ không tham gia vào việc điều tiết giá cả các mặt hàng, các loại hình dịch vụ bao gồm giá điện, nước, khí thiên nhiên, xăng dầu và giao thông vận tải. Trong Quy hoạch 5 năm tới, Trung Quốc sẽ chuyển dần việc thanh toán lương hưu sang Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả thay cho hình thức nhà nước chi trả như hiện nay.
Đáng chú ý, bản Quy hoạch cũng đề xuất cho phép thực hiện một cách toàn diện mỗi cặp vợ chồng được phép sinh 2 con để giải quyết vấn đề lão hóa dân số thay cho quy định được ban hành trong năm 2013, chỉ được phép sinh con thứ hai trong trường hợp vợ hoặc chồng là con độc nhất.
Bởi theo tính toán đến năm 2050, nếu cứ duy trì quy định như hiện nay thì Trung Quốc sẽ là quốc gia có tình trạng lão hóa nghiêm trọng nhất trên thế giới khi những người có độ tuổi từ 60 trở lên chiếm tới 35% dân số, tức vào khoảng 490 triệu người.
Ngoài nội dung Quy hoạch 5 năm lần thứ 13, Hội nghị lần này cũng đã xem xét khai trừ Đảng đối với 10 Ủy viên và Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc khóa 18 trước đó đã bị điều tra do các hành vi tham nhũng và bầu bổ sung thêm 3 Ủy viên Trung ương mới từ danh sách Ủy viên dự khuyết./.
