Theo đó, về trình tự tuyển dụng, căn cứ vào nhu cầu công việc, kế hoạch biên chế hàng năm của các đơn vị, Phòng GD&ĐT xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Thông báo tuyển dụng phải nêu rõ điều kiện dự tuyển, hồ sơ đăng ký dự tuyển; phải được đăng tải ít nhẩt 1 lần trên một trong các phương tiện thông tin đại chúng (báo viết, báo nói, báo hình), niêm yết tại cơ quan, trên trang thông tin điện tử.
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết hạn nhận hồ sơ dự tuyển, thủ trưởng đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra Quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức.
Nội dung và hình thức thi tuyển; trình tự tổ chức thi tuyển; điều kiện miễn thi một số môn và cách tính điểm và xác định người trúng tuyển thực hiện theo quy định hiện hành.
Trong thời hạn chậm nhất là 20 ngày kể từ ngày gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển viên chức phải đến ký họp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp.
Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự; trong thời gian tập sự bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chịu trách nhiệm chấm dứt hợp đồng làm việc đổi với các trường hợp nêu trên và thực hiện chế độ trợ cấp theo quy định.
