Kết nối cung - cầu tại chỗ
Từ đầu năm 2026 đến nay, Nghệ An đã tổ chức 3 ngày hội việc làm nhằm kết nối, giới thiệu và tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh.
Ngày hội việc làm lần thứ nhất được tổ chức vào tháng 2/2026 tại Khu công nghiệp VSIP Nghệ An (xã Hưng Nguyên, tỉnh Nghệ An), với gần 20 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng hơn 20.000 lao động.
Ngày hội việc làm lần thứ hai diễn ra vào tháng 4/2026 tại Khu công nghiệp WHA Nghệ An (xã Thần Lĩnh, Nghệ An), với sự tham gia của 15 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hơn 1.400 lao động.
Ngày hội việc làm lần thứ ba được tổ chức vào tháng 6/2026 tại Khu công nghiệp Hoàng Mai I (phường Hoàng Mai, Nghệ An), quy tụ nhiều doanh nghiệp đang hoạt động tại các khu công nghiệp Hoàng Mai I, Hoàng Mai II, Đông Hồi và Nghĩa Đàn, cùng khoảng 700 người lao động, học sinh và sinh viên của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trường THPT trên địa bàn.
Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng khoảng 1.500 vị trí việc làm ở nhiều lĩnh vực, từ lao động phổ thông đến kỹ thuật viên, lao động có tay nghề và vị trí quản lý, đáp ứng nhu cầu tìm việc của nhiều nhóm lao động.
Ông Nguyễn Mạnh Lợi, Phó Trưởng ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An cho biết, các ngày hội việc làm được tổ chức nhằm tăng cường kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng và tạo cơ hội việc làm cho người lao động ngay trên quê hương.
Ngày hội không chỉ giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực phù hợp mà còn tạo điều kiện để học sinh, sinh viên định hướng nghề nghiệp sát với nhu cầu của thị trường lao động.
Điểm nổi bật của chương trình không chỉ nằm ở số lượng vị trí tuyển dụng mà còn ở mục tiêu xây dựng cầu nối bền vững giữa doanh nghiệp và người lao động. Thông qua hoạt động tư vấn trực tiếp, người lao động được tiếp cận đầy đủ thông tin về vị trí việc làm, mức lương, chế độ phúc lợi và môi trường làm việc để lựa chọn công việc phù hợp với năng lực và nguyện vọng.
Đồng thời, học sinh, sinh viên cũng có cơ hội tìm hiểu nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp, từ đó định hướng nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu thực tế của thị trường lao động.
Lãnh đạo Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An nhấn mạnh mong muốn người lao động tìm được việc làm phù hợp; doanh nghiệp tuyển dụng được nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu sản xuất; học sinh, sinh viên có thêm cơ sở để lựa chọn ngành nghề đúng hướng.
Ban Quản lý cam kết tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng, kết nối đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh và phát triển nguồn nhân lực bền vững cho khu vực phía Bắc của tỉnh cũng như toàn tỉnh.
Để người lao động có việc làm ổn định tại quê hương
Theo ông Bùi Thanh An, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Nghệ An, sự phát triển mạnh mẽ của kinh tế Nghệ An đang tạo nền tảng thuận lợi cho thị trường lao động. Sáu tháng đầu năm 2026, tốc độ tăng trưởng GRDP của tỉnh ước đạt 9,65%; sản xuất công nghiệp tiếp tục là động lực tăng trưởng với chỉ số sản xuất công nghiệp tăng hơn 23%.
Nhiều dự án FDI quy mô lớn trong lĩnh vực điện tử, công nghệ cao đã đi vào hoạt động, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động ngày càng lớn. Trong 6 tháng đầu năm, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm mới cho khoảng 24.800 lao động.
Mỗi vị trí việc làm mới không chỉ góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất mà còn mở ra cơ hội ổn định cuộc sống cho người lao động ngay trên quê hương. Người lao động hiện nay có thể tìm được việc làm với thu nhập tốt, môi trường làm việc chuyên nghiệp ngay tại địa phương, thay vì phải rời quê hương để mưu sinh như trước đây.
Thời gian qua, tỉnh Nghệ An đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách đồng hành cùng doanh nghiệp. Để việc làm thực sự bền vững, tỉnh xác định bên cạnh tiền lương cần tạo dựng môi trường sống thuận lợi cho người lao động. Nghệ An đang triển khai các dự án nhà ở xã hội với mục tiêu hoàn thành khoảng 2.000 căn trong năm 2026, ưu tiên tại khu vực gần các khu công nghiệp; đồng thời tiếp tục đầu tư hệ thống trường học, cơ sở y tế và các thiết chế văn hóa, thể thao nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho công nhân và gia đình.
Song song với việc cải thiện điều kiện sống, tỉnh chú trọng phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu doanh nghiệp thông qua mô hình đào tạo theo "đơn đặt hàng", tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và trường học.
Việc đẩy mạnh tuyển dụng trên nền tảng số, xây dựng cơ sở dữ liệu việc làm được cập nhật thường xuyên và duy trì kết nối cung - cầu lao động quanh năm sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của thị trường lao động.
Đối với học sinh, sinh viên, đây cũng là cơ hội để chuẩn bị hành trang bước vào thị trường lao động hiện đại. Việc chủ động rèn luyện ngoại ngữ, kỹ năng số, kỹ năng nghề nghiệp và tác phong công nghiệp sẽ giúp lực lượng lao động trẻ đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp trong lĩnh vực điện tử, công nghệ cao đang đầu tư tại Nghệ An.
