(GD&TĐ) - Hỏi: Tôi là giáo viên Trường THCS thuộc vùng đặc biệt khó khăn của Yên Bái. Tôi nhận quyết định nghỉ hưu và bắt đầu hưởng lương hưu vào tháng 6/2013. Do yêu cầu công việc nhà trường chưa bố trí cho tôi nghỉ trước 2 tháng (nghỉ phép), tôi làm việc đến hết tháng 5/2013 và nghỉ hưu luôn, nay nhà trường trả chế độ nghỉ phép cho tôi theo thông tư 141/2011/TT-BTC là 2 tháng lương gồm lương cơ bản theo ngạch bậc, phụ cấp khu vực, chức vụ, thâm niên nghề, không có phụ cấp ưu đãi đúng hay sai? - Vũ Thị An (vuthian1958@gmail.com).
 |
| Ảnh minh họa |
* Trả lời: Căn cứ quy định hiện hành về việc lập thủ tục nghỉ hưu đối với công chức, viên chức không quy định nào ghi rõ được nghỉ trước 2 tháng hoặc 3 tháng.
Theo Khoản 1, Điều 40 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức: Thời điểm nghỉ hưu là ngày 01 của tháng liền kề sau tháng viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Khoản 6 Điều 40 Nghị định này quy định: Trước 06 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3 và Khoản 4 Điều này, cơ quan, đơn vị quản lý viên chức phải ra thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu để viên chức biết và chuẩn bị người thay thế.
Tại Điểm a, Khoản 7 Điều 40 Nghị định này quy định: Trước 03 tháng tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải ra quyết định nghỉ hưu;
Về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép:
* Nếu như bạn làm đơn nghỉ phép theo quy định nhưng do yêu cầu công việc, nhà trường không bố trí được thời gian cho bạn nghỉ phép thì căn cứ vào Điểm b, Khoản 2 Điều 5 Thông tư số 141/2011/TT-BTC của Bộ Tài chính: Quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập; mức thanh toán và chi trả như sau:
- Hàng năm căn cứ khả năng nguồn kinh phí, căn cứ tổng số ngày chưa nghỉ phép năm của cán bộ, công chức; Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định hỗ trợ tiền bồi dưỡng cho cán bộ, công chức chưa nghỉ phép năm hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ phép năm.
- Mức chi hỗ trợ được quy định tại quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị, nhưng tối đa không quá mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy, chủ nhật theo quy định hiện hành.
- Thời gian chi trả: Được thực hiện một lần trong năm và được quyết toán vào niên độ ngân sách hàng năm theo quy định của Luật Ngân sách Nhà nước.
* Trường hợp nếu thời gian nghỉ hè của bạn thay cho nghỉ phép năm là 02 tháng thì bạn được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).
GD&TĐ Online
