Căn cứ Quyết định số 2089/QĐ-ĐHHN ngày 12/7/2023 của Hiệu trưởng Trường Đại học Hà Nội về việc ban hành Định mức số lượng người làm việc và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của Trường Đại học Hà Nội đến năm 2025. Trên cơ sở đề nghị bổ sung nhân sự của Khoa tiếng Trung Quốc, Khoa Việt Nam học và Bộ môn Ngữ văn Việt Nam, Trường Đại học Hà Nội tuyển dụng 8 giảng viên, trong đó: Khoa tiếng Trung Quốc 3 giảng viên; Khoa Việt Nam học 3 giảng viên; Bộ môn Ngữ văn Việt Nam 2 giảng viên.
Ông Tôn Quang Cường, Trưởng Phòng Tổ chức cán bộ Trường Đại học Hà Nội cho biết, điều kiện và hồ sơ đăng ký dự tuyển, yêu cầu ứng viên dự tuyển phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực theo yêu cầu của vị trí việc làm và các yêu cầu đáp ứng quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp đối với vị trí tuyển dụng; Tuổi đời không quá 35 tuổi đối với ứng viên dự tuyển có bằng thạc sĩ và không quá 45 tuổi đối với ứng viên dự tuyển có bằng tiến sĩ (tính đến tháng 5/2025);
Trường chỉ nhận hồ sơ đối với các ứng viên đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, tiêu chí cần tuyển (có chuyên môn, bằng tốt nghiệp và các chứng chỉ đáp ứng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự tuyển. Thời gian nhận hồ sơ từ ngày 12/6/2025 đến ngày 11/7/2025. Các ứng viên có nguyện vọng đăng ký dự tuyển xin xem thêm thông tin, các mẫu văn bản liên quan tại Cổng thông tin điện tử của Trường Đại học Hà Nội (hanu.vn), Hệ thống quản lý hành chính điện tử (egov.hanu.vn).
Nhà trường áp dụng hình thức xét tuyển: Kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển; Sát hạch về trình độ hiểu biết chung, về trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ của người dự tuyển thông qua kiểm tra, sát hạch hoặc phỏng vấn theo yêu cầu của đơn vị.
Hội đồng tuyển dụng Nhà trường phê duyệt kết quả tuyển dụng ở bước 2 (theo thứ tự xếp hạng từ cao xuống thấp đến khi đủ số lượng ứng viên cần tuyển). Ứng viên trúng tuyển sẽ được mời đến ký hợp đồng lao động (thử việc, thời hạn 1 tháng). Hết thời gian thử việc, căn cứ nhận xét, đánh giá của đơn vị trực tiếp sử dụng lao động, Hội đồng tuyển dụng Nhà trường xem xét kết quả và quyết định tuyển dụng chính thức hoặc không tuyển dụng.
