Chỉ tháng rưỡi nữa là tới Tết Nguyên đán. Vào lúc này, nhiều nơi đã râm ran chuyện lương thưởng cuối năm và cũng nhiều nơi, người lao động vẫn nuôi hy vọng mong manh “biết đâu có thưởng…”.
Màu sắc của bức tranh thưởng Tết năm nay rực rỡ hay u ám? Câu trả lời chính xác phải đợi sau ngày 25/12 - hạn cuối các tỉnh, thành phố phải báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết của doanh nghiệp đối với người lao động với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội.
Rải rác những ngày qua, một số doanh nghiệp bắt đầu công bố tiền thưởng Tết năm 2023 cho người lao động.
Như Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina (Đồng Nai) - chuyên gia công giày da Nike - sẽ thưởng Tết Dương lịch 100.000 đồng/người cho tất cả cán bộ công nhân viên - khoảng 35 nghìn người.
Dịp Tết Nguyên đán, mức thưởng thấp nhất là 500.000 đồng/người đối với lao động mới vào làm việc, mức thưởng cao nhất là 150% tiền lương căn bản mới có hiệu lực từ ngày 1/1/2023 và bình quân phụ cấp nặng nhọc độc hại năm 2022.
Ngành dệt may, da giày vô cùng khó khăn trong những tháng cuối năm vì không đơn hàng, phần lớn nhà máy phải giãn việc của người lao động. Mặc dù vậy theo thông tin từ đại diện các hiệp hội, người lao động hai ngành này vẫn có thưởng Tết.
Công nhân dệt may ít nhất cũng được thưởng 1 tháng tiền lương, còn doanh nghiệp da giày vẫn duy trì lương tháng thứ 13 cho người lao động với mức tăng 5 - 6% so với năm ngoái.
Theo nhận định của đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, năm nay các ngành sử dụng nhiều lao động là những ngành xuất khẩu chủ lực của nước ta vẫn có thưởng Tết, mức thưởng cơ bản cao hơn năm trước.
Tuy nhiên, trên bình diện toàn thị trường lao động thì mức thưởng Tết sẽ giảm 15 - 20%, nhất là tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa bởi nền kinh tế nhiều khó khăn. Số người nhận thưởng cao đến trăm triệu sẽ không có nhiều; phần lớn nhận thưởng tương đương 1 - 2 tháng lương.
Trong Nghị quyết mới đây, Chính phủ yêu cầu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ đạo, hướng dẫn các địa phương khuyến khích doanh nghiệp có các biện pháp thiết thực quan tâm chăm lo cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão. Các doanh nghiệp thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền thưởng cuối năm, có biện pháp động viên người lao động sau Tết sớm trở lại làm việc.
Vẫn biết năm 2022 quá nhiều biến động với doanh nghiệp, việc làm ăn mỗi ngày một khó! Song nếu không quá khó, doanh nghiệp hãy nhớ đến công sức vất vả một năm của người lao động mà động viên họ bằng thưởng Tết.
Có thưởng Tết chắc chắn người lao động sẽ sắm sửa hàng hóa; như vậy sẽ có những doanh nghiệp bán được hàng, có doanh thu và có điều kiện thưởng cho nhân viên; những nhân viên này lại có tiền mua sắm các mặt hàng khác… Cứ thế, cứ thế vòng tròn sẽ rộng ra.
Ở khía cạnh này, doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động chính là tham gia vào vòng tròn đó, vừa có lợi cho doanh nghiệp, vừa có lợi cho rất nhiều người và cả nền kinh tế.
