An tâm làm việc, gắn bó lâu dài

Chính sách nhân sự ổn định – Đòn bẩy giữ chân người lao động

Trong bối cảnh kinh tế vẫn còn nhiều biến động, khi nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự hoặc thu hẹp quy mô, Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh (FHS) vẫn kiên định với triết lý phát triển cùng người lao động. Không chỉ là một trong những doanh nghiệp công nghiệp trọng điểm tại Khu kinh tế Vũng Áng, FHS còn là nơi hàng nghìn lao động có thể an tâm làm việc, gắn bó dài lâu với mức thu nhập tốt, môi trường hiện đại, và chính sách phúc lợi chu đáo

Với tổng vốn đầu tư lên đến 13 tỷ USD, FHS hiện sở hữu một tổ hợp sản xuất quy mô gồm khu liên hợp gang thép, nhà máy điện và cảng nước sâu Sơn Dương. Nhưng điều khiến Formosa Hà Tĩnh được nhắc đến nhiều hơn chính là sự bền bỉ trong chiến lược phát triển nhân sự.

Hiện FHS có gần 5.700 lao động chính thức và khoảng 5.200 lao động làm việc tại các nhà thầu phụ. Từ ngày đầu tiên thành lập đến nay, FHS luôn đảm bảo lương, thưởng được chi trả đầy đủ, đúng hạn — ngay cả trong thời kỳ khó khăn nhất. Bắt đầu từ tháng 8/2024, công ty đã tăng phụ cấp đi ca và tiền thưởng công việc; đến tháng 11/2024, tiếp tục triển khai cấp phát tiền thưởng thâm niên nhằm tăng tỷ lệ giữ chân nhân sự. Đặc biệt, chính sách tăng lương định kỳ theo năng lực và chức danh luôn được duy trì đều đặn mỗi năm.

Tại Formosa Hà Tĩnh, thu nhập trung bình của nhân viên thao tác kỹ thuật hiện ở mức 12–13 triệu đồng/tháng. Các vị trí chủ quản lĩnh ban, trực ban nhận lương trung bình 16,6–22 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, cấp tổ trưởng, trưởng phòng có thể đạt mức 30–39 triệu đồng/tháng (bao gồm phụ cấp, thưởng, chưa kể tăng ca). Các chế độ bảo hiểm, từ bảo hiểm xã hội, y tế đến bảo hiểm tai nạn trị giá 200 triệu đồng/người cũng được thực hiện đầy đủ.

Không dừng lại ở đó, công ty thường xuyên tổ chức lễ vinh danh nhân viên ưu tú và tri ân người lao động có thâm niên. Cụ thể, người lao động làm việc 5 năm được tặng 1,2 chỉ vàng; 10 năm: 2 chỉ; 15 năm: 3 chỉ; 20 năm: 4 chỉ; và 25 năm: 4,8 chỉ vàng. Đây là một trong những chính sách hiếm thấy trong khu vực công nghiệp nặng tại Việt Nam.

Môi trường sống, làm việc hiện đại và đầy đủ tiện ích

FHS hiểu rằng để người lao động có thể an tâm cống hiến lâu dài, cần song hành giữa đời sống vật chất và tinh thần. Từ khâu thiết kế nhà xưởng, văn phòng, đến hệ thống ký túc xá và nhà ăn, tất cả đều được quy hoạch hiện đại, khép kín, phục vụ chu đáo cho người lao động.

Hệ thống ký túc xá nội bộ được trang bị điều hòa, máy nước nóng, máy giặt, máy sấy… đảm bảo điều kiện sống tiện nghi. Với nhân viên đã lập gia đình, công ty bố trí 304 căn hộ riêng biệt, kèm theo trường mầm non trong khuôn viên để con em có chỗ học tập gần nơi làm việc của cha mẹ.

Nhằm hỗ trợ tốt nhất cho việc di chuyển, công ty hợp tác với Công ty CP GTVT Hà Tĩnh tổ chức các tuyến xe buýt đưa đón nhân viên. Bên cạnh đó là khu vực thể thao đa dạng gồm sân bóng đá, bóng rổ, bóng chuyền, tennis và phòng gym hiện đại. Các hoạt động thể thao, văn nghệ do Công đoàn phối hợp tổ chức giúp người lao động vừa rèn luyện sức khỏe, vừa gắn kết tinh thần tập thể.

Về y tế, FHS duy trì phòng khám nội bộ và hợp tác với các đơn vị uy tín để tổ chức khám sức khỏe định kỳ. Đặc biệt, công ty thường xuyên mở lớp tuyên truyền phòng chống bệnh, giúp người lao động chủ động chăm sóc sức khỏe bản thân và gia đình.

Phát triển nguồn lực tại chỗ và cơ hội thăng tiến rõ ràng

Ngoài tuyển dụng rộng rãi, FHS đặc biệt chú trọng phát triển nguồn lao động địa phương. Thông qua Quỹ Minh Đức, công ty phối hợp với các trường nghề tổ chức đào tạo nghề miễn phí, tạo điều kiện cho thanh niên tốt nghiệp THPT có cơ hội làm việc tại FHS. Từ tháng 9/2023 đến nay, 97 học viên đã được tuyển dụng chính thức với mức lương tương đương hệ trung cấp.

Với nhân viên đang làm việc, cơ hội học hỏi và thăng tiến luôn rộng mở. Hàng năm, FHS định kỳ thường xuyên cử các nhân viên ưu tú đi Đài Loan để đào tạo kỹ thuật bảo dưỡng, nâng cao tay nghề.Trong thời gian học tập, họ được hỗ trợ toàn bộ chi phí vé máy bay, sinh hoạt, phí công tác miễn phí, người thi thông qua chứng nhận được cấp giấy chứng nhận, đồng thời mỗi quý được phát thêm thưởng chứng nhận chuyên môn 800.000–1.500.000 đồng.

Đặc biệt, tại FHS, lộ trình thăng tiến không phân biệt quốc tịch. Sau 10 năm làm việc, một nhân viên người Việt có thể được đề bạt lên chức trưởng phòng, xưởng trưởng — một thành tích vượt trội so với nhân viên Đài Loan, vốn cần đến 18 năm mới đạt được vị trí tương tự.

Sau hơn 18 năm hiện diện tại Hà Tĩnh, FHS không chỉ trở thành trụ cột công nghiệp của khu vực mà còn là một mô hình doanh nghiệp lấy con người làm trung tâm. Những chính sách thiết thực, nhất quán và nhân văn đã, đang và sẽ tiếp tục là “chìa khóa” để công ty thu hút và giữ chân người lao động trong dài hạn.

Trong một thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, những giá trị mà FHS mang lại không chỉ là lương bổng, mà còn là sự tôn trọng, là môi trường phát triển và niềm tin vào tương lai. Với triết lý “Con người là tài sản quý giá nhất”, Formosa Hà Tĩnh đang dần khẳng định: đây không chỉ là nơi làm việc, mà còn là nơi để gắn bó và phát triển cuộc sống.