Phạm Đình Thông (pdthong@gmail.com).
* Trả lời:
Theo Khoản 1 Mục I chế độ ốm đau Phần B Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/1/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn mức hưởng chế độ ốm đau được tính như sau:
| Mức hưởng chế độ ốm đau |
= |
Tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc/26 ngày |
x 75% |
Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau |
- Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Về chế độ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định tại Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thỡ tiền lương thỏng đúng bảo hiểm xó hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quõn hàm và cỏc khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thõm niờn vượt khung, phụ cấp thõm niờn nghề (nếu cú). Tiền lương này được tớnh trờn cơ sở mức lương tối thiểu chung.
Đối với người lao động đúng bảo hiểm xó hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thỡ tiền lương, tiền cụng thỏng đúng bảo hiểm xó hội là mức tiền lương, tiền cụng ghi trong hợp đồng lao động.
Trường hợp mức tiền lương, tiền cụng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn hai mươi thỏng lương tối thiểu chung thỡ mức tiền lương, tiền cụng thỏng đúng bảo hiểm xó hội bằng hai mươi thỏng lương tối thiểu chung.
