* Trả lời:
Theo Khoản 3 Điều 8 Văn bản hợp nhất số: 27/VBHN-BGDĐT ngày 23/12/2014 của Bộ GD&ĐT “Nghị định về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn”, quy định về phụ cấp thu hút như sau:
Tính từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đã hết thời hạn công tác theo quy định nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), nhưng thôi không hưởng phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Điều 5 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Căn cứ vào quy định nêu trên và theo thư bạn viết, thì trường hợp của bạn có hai khả năng:
Thứ nhất, nếu bạn là giáo viên được cấp có thẩm quyền điều động về vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn để dạy, nhưng nay đã hết thời hạn công tác theo quy định nhưng cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền chưa sắp xếp, luân chuyển công tác công tác cho bạn trở về nơi ở hoặc nơi làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì bạn tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% theo quy định hiện hành.
Thứ hai, nếu bạn tình nguyện ở lại công tác hoặc ngay từ ban đầu bạn tham dự kỳ thi tuyển dụng viên chức và trúng tuyển. Từ đó bạn công tác ở địa phương này cho đến nay, thì với trường hợp này bạn sẽ không tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút nhưng bạn sẽ được phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định tại Điều 5 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP.
Với các quy định nêu trên, thì trường hợp đồng nghiệp của bạn cũng được áp dụng giống với trường hợp của bạn.
