* Trả lời:
Theo quy định tại Điều 30, Luật Bảo hiểm xã hội Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 10 ngày nếu thai dưới một tháng; 20 ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; 40 ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; 50 ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Với quy định trên và theo thư bạn viết, trường hợp của bạn được nghỉ chế độ thai sản là 40 ngày.
Vấn đề thứ hai bạn quan tâm, chúng tôi xin được tư vấn như sau: Theo hướng dẫn tại Khoản 2, Điều 1 Thông tư số 41/2009/TT-BLĐTBXH ngày 30/12/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH trong tháng đó nhưng vẫn được tính là thời gian có đóng BHXH.
Như vậy, căn cứ vào hướng dẫn nêu trên trường hợp của bạn nghỉ việc do bị thai chết lưu thì thời gian nghỉ việc không phải đóng bảo hiểm xã hội (áp dụng theo Khoản 2, Điều 1 Thông tư số 41/2009/TT-BLĐTBXH).
