Tại Trường Cao đẳng Dầu khí (PV College), Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) tổ chức chương trình "Lãnh đạo tương lai Petrovietnam 2025" vào ngày 8/11.
Chương trình nhằm khẳng định chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, hướng tới xây dựng đội ngũ lãnh đạo trẻ kế cận trong kỷ nguyên chuyển đổi năng lượng và chuyển đổi số.
Khóa đầu tiên quy tụ 60 học viên xuất sắc được lựa chọn từ gần một trăm ứng viên tiêu biểu thuộc các đơn vị thành viên trong hệ thống Petrovietnam.
Trong 18 tháng đào tạo, học viên sẽ được phát triển toàn diện theo mô hình 10:20:70 (10% học tập chính thức, 20% học hỏi tương tác, 70% trải nghiệm thực tiễn).
Mô hình này giúp người học không chỉ tiếp thu kiến thức quản trị hiện đại mà còn rèn luyện năng lực lãnh đạo thông qua thực tế công việc, tạo nên chu trình phát triển khép kín “học - làm - cống hiến” trong hệ sinh thái Petrovietnam.
Ông Lê Mạnh Hùng - Chủ tịch HĐTV Petrovietnam phát biểu tại chương trình. Ảnh: BTC
Được xây dựng bài bản theo chuẩn quốc tế, "Lãnh đạo tương lai Petrovietnam 2025" trang bị cho học viên các kỹ năng quản lý nền tảng, kiến thức cốt lõi về quản trị doanh nghiệp, năng lực đổi mới sáng tạo và tư duy số - những yếu tố then chốt để thích ứng với xu hướng chuyển đổi năng lượng toàn cầu.
Song song đó là các khóa tiếng Anh, hệ thống học tập điện tử và chương trình mentoring cá nhân hóa, giúp mỗi học viên phát triển theo đúng năng lực và định hướng.
Chủ tịch HĐTV Petrovietnam Lê Mạnh Hùng nhấn mạnh đào tạo thế hệ kế cận là trách nhiệm hàng đầu của các đơn vị thành viên. "Các ý tưởng, mô hình quản trị, giải pháp đổi mới của học viên cần được khuyến khích áp dụng trong thực tiễn, trở thành động lực cho sự đổi mới sáng tạo, lan tỏa tinh thần dám nghĩ, dám làm trong toàn hệ thống", ông Hùng nói.
Trường Cao đẳng Dầu khí (PV College) và Trường Đại học Dầu khí Việt Nam (PVU) là hai đơn vị trực thuộc Tập đoàn đóng vai trò trung tâm trong quá trình đào tạo, kết nối chuyên gia và định hướng phát triển nghề nghiệp cho học viên. Không chỉ là nơi giảng dạy kỹ năng quản lý, hai trường còn được xem là “vườn ươm lãnh đạo trẻ” của ngành dầu khí Việt Nam.
Đại diện cho 60 gương mặt được chọn, anh Đoàn Thái Việt (Ban Kiểm soát nội bộ PVEP) chia sẻ: “Được trở thành học viên của chương trình không chỉ là niềm tự hào lớn lao của bản thân tôi, mà còn là trách nhiệm giữ ngọn lửa đam mê, không ngừng học hỏi, dám nghĩ, dám làm và nỗ lực mỗi ngày để xứng đáng với niềm tin, kỳ vọng của lãnh đạo và đồng nghiệp”.
Trong giai đoạn 2025 - 2028, Petrovietnam dự kiến triển khai 5 khóa đào tạo với khoảng 300 học viên, tạo nên lực lượng “Petrovietnam Young Leaders” - đội ngũ lãnh đạo trẻ có bản lĩnh, năng lực và khát vọng đưa ngành công nghiệp năng lượng Việt Nam vươn tầm khu vực.
Không chỉ đào tạo trong nội bộ, tập đoàn này còn phối hợp cùng các trường đại học, cao đẳng trong hệ thống và đối tác quốc tế để mở rộng quy mô đào tạo nhân lực, xây dựng mạng lưới tri thức mở, thúc đẩy sáng kiến nghiên cứu và ứng dụng công nghệ mới trong khai thác, chế biến, năng lượng tái tạo.
