(GD&TĐ) - 1. Các nhà giáo: Phạm Văn Tấn (GV THPT, Kim Động, Hưng Yên), Huỳnh Hồng Hương (GV Mầm non, Thừa Thiên - Huế) hỏi: Chế độ nghỉ dưỡng sức đối với người lao động sau thời gian ốm đau được quy định như thế nào? Nếu giáo viên nghỉ tại nhà thì mỗi ngày được bao nhiêu tiền bồi dưỡng?
2. Bạn Trần Văn Đảm (GVTHCS Huỳnh Thúc Kháng, Chư Sê, Gia Lai) hỏi: Tôi dạy âm nhạc ở trường THCS (Trường chính) chưa đủ 19 tiết. Phân công dạy Tiểu học (Điểm lẻ, cách xa 4km) tôi không dạy thì bị trừ lương số tiết thiếu- Vậy đúng hay sai?
 |
| Trong lớp học |
Trả lời:
1. Theo điều 26, Luật Bảo hiểm xã hội (có hiệu lực thi hành từ ngày 01-01-2007), chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
Người lao động, sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức do người sử dụng lao động và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở quyết định, cụ thể là: Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe còn yếu sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày; tối đa 7 ngày đối với người lao động sức khỏe còn yếu sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật; bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày: Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức tại gia đình; Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.
Trường hợp GV nghỉ tại gia đình trong tháng 6-2009 tính như sau:
650.000đ x 25% = 162.500 đồng/ ngày.
2. Theo định mức lao động: GVTHCS dạy trên lớp 19 tiết/ tuần; GV Tiểu học dạy 23 tiết/ tuần; GV THPT dạy 17 tiết/tuần cho tất cả giáo viên các bộ môn, kể cả giáo viên dạy âm nhạc, giáo viên dạy thể dục thể thao, giáo viên dạy ngoại ngữ.
Trường hợp trường học ở miền núi, hải đảo, vùng sâu vùng xa không đủ số lương học sinh, nên số lớp học ít (quy mô trường nhỏ), do đó giáo viên bộ môn âm nhạc dạy chưa đủ 19 tiết/ tuần. Hiệu trưởng có quyền phân côn giáo viên dạy chưa đủ định mức lao động: Kiêm nhiệm công tác chủ nhiệm lớp, kiêm nhiệm thư ký hội đồng giáo dục nhà trường, đi dạy ở điểm trường lẻ (phân trường), hoặc dạy thay giáo viên nghỉ ốm, giáo viên nghỉ thai sản... để tiết kiệm lao động.
Giáo viên không chấp hành sự phân công lao động của hiệu trưởng, của phòng GD&ĐT là hoàn toàn sai trái đối với Điều lệ trường học, với Luật giáo dục. Biện pháp trừ tiền lương giáo viên dạy chưa đủ định mức lao động cũng sai trái với chế độ tiền lương và Pháp lệnh công chức.
