Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con

Tôi là giáo viên hợp đồng, có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được 8 năm. Tháng 6/2024, tôi nghỉ chế độ thai sản. Tháng 10/2024, tôi chấm dứt hợp đồng lao động, sau đó chuyển sang làm việc và đóng BHXH tại đơn vị mới. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Đỗ Thu Huyền (thuhuyen***@gmail.com)

* Trả lời:

Tại khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Tại khoản 4 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định: Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 mà chấm đứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Trường hợp tính đến tháng 6/2024, nếu bạn đã đóng BHXH đủ theo quy định nêu trên thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Trường hợp bạn khi nghỉ việc mà chưa được giải quyết chế độ thai sản thì bạn cần nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi cư trú để được xem xét, giải quyết.

Điều 38 Luật BHXH năm 2014 quy định, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi như sau: Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Mức hưởng chế độ thai sản được áp dụng tại Điều 39, Luật BHXH hiện hành.