Tôi là viên chức trong trường đại học công lập, được cử đi học nước ngoài, hưởng học bổng theo hiệp định của Chính phủ, được cơ quan chi trả 40% lương và tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) trên 2 năm. Khi sinh con, tôi cũng không tạm dừng việc học. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Phạm Thị Minh Chiến (minhchien***@gmail.com)
* Trả lời:
Tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Tại Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định: Người lao động đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Theo thư bạn viết, bạn chưa cung cấp thông tin cụ thể về quá trình tham gia đóng BHXH. Ngoài ra, trong thời gian được cơ quan cử đi học ở nước ngoài, đơn vị cử đi học có đóng BHXH bắt buộc cho bạn hay không? Chúng tôi cũng không có thông tin về thời điểm sinh con, nên chưa đủ căn cứ trả lời cụ thể, chính xác cho bạn.
Do đó, bạn cần căn cứ vào các quy định của pháp luật hiện hành về điều kiện hưởng chế độ thai sản để đối chiếu với trường hợp cụ thể của mình. Trường hợp đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn cần đề nghị đơn vị đang đóng BHXH lập hồ sơ giải quyết chế độ thai sản cho mình hoặc nộp hồ sơ đề nghị cơ quan BHXH cấp tỉnh, huyện giải quyết (trong trường hợp bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng đã thôi việc, dừng đóng BHXH trước thời điểm sinh con).
Mọi ý kiến thắc mắc về chế độ chính sách đối với nhà giáo, bạn đọc gửi về chuyên mục: Hộp thư bạn đọc - Báo Giáo dục & Thời đại: 15, Hai Bà Trưng (Hoàn Kiếm, Hà Nội).
Email: bandocgdtd@gmail.com
