Chuyển đổi số tạo đột phá trong đào tạo nghề ở Thủy điện Quảng Trị

Việc đào tạo nghề hiện nay không đơn thuần là tổ chức các khóa học truyền thống, tập trung học trực tiếp, có kế hoạch xây dựng thời gian và chi phí cụ thể.

Tại Công ty Thủy điện Quảng Trị, thời gian qua, thông qua phần mềm đào tạo E-Learning, cán bộ công nhân viên có thể truy cập các tài liệu học tập, tham gia vào các cuộc thi mọi lúc mọi nơi, giúp phát triển kỹ năng, năng lực.

Đặc biệt, với cán bộ, công nhân tại 2 Phân xưởng Vận hành (PXVH), Phân xưởng Sửa chữa (PXSC), E-learning là môi trường học tập linh hoạt, giúp CBCNV nâng cao kiến thức và kỹ năng hiệu quả.

Qua đó, cán bộ, công nhân dễ dàng tham khảo về quy trình an toàn điện, an toàn thủy, cơ, nhiệt, hóa, các mối nguy trong sản xuất và lao động, các thông số kỹ thuật của thiết bị như dòng điện định mức, điện áp thử nghiệm… Các nội dung này đã được tập hợp thành câu hỏi đưa vào phần mềm giúp cho CBCNV xem như “cẩm nang nghề nghiệp”.

E-learning giúp CBCNV nâng cao kiến thức và kỹ năng hiệu quả.

Bên cạnh đó, các lớp học trên E-learning như: Đào tạo tuyên truyền nhận thức và các kỹ năng đảm bảo an toàn thông tin cho CBCNV năm 2023, văn hóa doanh nghiệp, quan hệ ứng xử, nội quy, quy định về Phòng cháy và chữa cháy, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc… cũng đã được Tổng công ty Phát điện 2 (EVNGENCO2) và TĐQT áp dụng thành các khóa học trên hệ thống E-Learning để toàn thể người lao động học tập.

Một khóa học trên hệ thống E-Learning.

Sự linh hoạt của E-Learning cho phép CBCNV có thể dễ dàng truy cập các khóa học trực tuyến, tài liệu học tập và bài giảng qua các thiết bị di động. Đồng thời, giúp người học tiết kiệm thời gian và tài nguyên, tạo ra môi trường học tập tương tác thú vị.

Người học có thể chủ động học tập theo tốc độ riêng của bản thân, sắp xếp thời gian phù hợp và tự quản lý quá trình học, nâng cao kỹ năng, thúc đẩy sự nhiệt tình và tập trung trong quá trình học.

Hệ thống E-Learning giúp đảm bảo tất cả CBCNV đều có thể học cùng một thời điểm, cùng nội dung đào tạo, đảm bảo kiến thức và kỹ năng của nhân viên luôn ở mức tối ưu.

Ngoài ra, việc liên kết tài liệu số theo cấp EVN/EVNGENCO2 và Công ty đã giúp CBCNV cập nhật nhanh các tiến bộ trong ngành Điện lực, phục vụ công tác học tập và đào tạo của Công ty dễ dàng và nhanh chóng.

Việc sử dụng E-Learning trong đào tạo của TĐQT không chỉ là điểm sáng trong chuyển đổi số, mà còn giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần quan trọng vào sự phát triển.