Để hướng đến một đội ngũ công vụ ưu tú, UBND TPHCM chỉ đạo các cơ quan đánh giá hiệu quả nhằm đưa ra khỏi hệ thống những cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không đủ năng lực thực hiện nhiệm vụ.

Đồng thời, đẩy mạnh thực hiện hiệu quả cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng đô thị thông minh và thực hiện chuyển đổi số.

Thi tuyển vị trí lãnh đạo, quản lý

Tháng 12/2022, bác sĩ Lê Anh Tuấn trở thành Giám đốc Bệnh viện Mắt TPHCM sau khi trải qua 2 vòng thi cùng 24 ứng cử viên khác. Bác sĩ Tuấn có nhiều kinh nghiệm quản lý khi từng đảm nhiệm vị trí Chánh Văn phòng Sở Y tế thành phố, Phó Giám đốc Bệnh viện Ung bướu thành phố.

Vượt qua vòng thi đầu tiên, bác sĩ Tuấn vào vòng trong cùng 2 ứng viên khác. Ông đạt số điểm cao nhất (thang điểm 100) sau khi trình bày Đề án Củng cố và tăng cường nguồn nhân lực quản lý của Bệnh viện Mắt thành phố trong giai đoạn 2022 - 2025 và những năm tiếp theo.

Đây là lần đầu tiên, Sở Y tế TPHCM tổ chức thi tuyển chức danh giám đốc bệnh viện. Đây cũng là lần đầu tiên, TPHCM thực hiện thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý, theo Đề án Thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn.

Tính đến nay, TPHCM đã có 7 cơ quan, đơn vị đăng ký và tổ chức thi tuyển 14 người vào 12 vị trí, trong đó có 8 vị trí lãnh đạo cấp phòng và 4 vị trí lãnh đạo, quản lý đơn vị sự nghiệp công lập.

Sở GD&ĐT cũng thi tuyển chức danh Phó Hiệu trưởng Trường THPT An Nhơn Tây; Phó Hiệu trưởng Trường THPT Quang Trung, Phó Hiệu trưởng Trường THPT An Nghĩa. UBND huyện Hóc Môn thi tuyển chức danh Phó Trưởng phòng Quản lý đô thị và Phó Trưởng phòng TN&MT…

Theo ông Huỳnh Thanh Nhân, Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM thì: Ngay từ khi còn là dự thảo, đề án đã nhận được sự hưởng ứng của nhiều cơ quan đơn vị.

“Thi tuyển lãnh đạo, quản lý là nỗ lực của thành phố trong cải cách chế độ công vụ, nhằm tạo động lực và cũng nhằm giữ chân cán bộ, công chức, viên chức. Việc này cũng sẽ nâng cao tính cạnh tranh cũng như cơ hội thăng tiến cho cán bộ”, ông Huỳnh Thanh Nhân cho biết.

Thi tuyển để chọn người tài nhằm nâng cao đội ngũ công vụ là một trong những hoạt động nằm trong Đề án Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của thành phố giai đoạn 2022 – 2027 theo Quyết định số 2679/QĐ-UBND ngày 8/8/2022.

Đề án này đặt mục tiêu đến năm 2025 sẽ triển khai thực hiện phê duyệt 100% danh mục vị trí việc làm của các cơ quan hành chính Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; cơ cấu, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo ít nhất 95% đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực.

Đến năm 2027, có ít nhất 20% số lượng lãnh đạo cấp phòng được bổ nhiệm mới thông qua hình thức thi tuyển; ít nhất 95% đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ cao đẳng, đại học và được chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ theo tiêu chuẩn…

25 ứng viên đang làm bài thi ở vòng 1 kỳ thi tuyển chức danh Giám đốc BV Mắt TPHCM.

Tinh giản về lượng, tăng về chất

TPHCM đang thực hiện chính sách tinh giản biên chế để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Thành phố này đang có hơn 5.700 biên chế, tăng hơn so với số lượng biên chế được Trung ương giao. Theo TS Trần Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, TPHCM cần đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, rà soát lại danh mục vị trí việc làm trong từng đơn vị của thành phố, xây dựng đề án nghiên cứu về vị trí việc làm và xác định biên chế phù hợp.

TPHCM cần căn cứ vào quy mô dân số, mức độ phức tạp và khối lượng công việc của từng phường để chủ động điều phối biên chế công chức làm việc ở UBND các phường.

Theo kế hoạch, giai đoạn 2023 - 2026, TPHCM sẽ giảm ít nhất 5% biên chế công chức hành chính và giảm ít nhất 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

Trong cuộc họp vừa diễn ra, Chủ tịch UBND thành phố, Phan Văn Mãi chỉ đạo Sở Nội vụ quan tâm xây dựng chính sách đào tạo, nhà ở, thu nhập để động viên các nhân tài; xây dựng đội ngũ công vụ ưu tú cho thành phố; cần đổi mới, nâng cao hiệu quả trong thanh tra công vụ, phải chỉ ra cho được những sở ngành, địa phương cần củng cố.

Sở Nội vụ TPHCM được giao nhiệm vụ tiếp tục rà soát, thực hiện chính sách tinh giản biên chế đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng thuộc đối tượng tinh giản theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP ngày 31/8/2018 của Chính phủ. Sở này cũng được giao nhiệm vụ xây dựng đội ngũ công chức, thanh tra công vụ đảm bảo đủ năng lực, công tâm, khách quan.

Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 98 về cơ chế, chính sách đặc thù vượt trội sẽ tạo điều kiện để TPHCM nâng cao chất lượng nền công vụ. Thành phố được xây dựng chính sách thu hút và giữ chân nguồn nhân lực cho khoa học công nghệ.

Chủ tịch UBND thành phố được ủy quyền cho người đứng đầu cơ quan hành chính khác, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố quyết định cơ cấu số lượng cán bộ, công chức tại các phường, xã, thị trấn; quyết định số lượng, chức danh, chế độ chính sách của người hoạt động không chuyên trách tại các phường, xã, thị trấn, bảo đảm tinh gọn tổ chức bộ máy; quyết định thành lập, tổ chức lại, giải thể các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố.