Cụ thể, Sở GD&ĐT TP dự kiến tuyển 437 viên chức, gồm 388 giáo viên và 49 nhân viên để bổ sung nhu cầu giáo viên đối với các trường THPT và đơn vị trực thuộc chưa được phân cấp tuyển dụng.
Ở khối các quận, huyện và TP.Thủ Đức, tính đến tháng 6/2021, các địa phương đã báo cáo cần tuyển 5.526 giáo viên, nhân viên trong các trường từ mầm non cho đến THCS.
Theo kế hoạch trong tháng 8/2021, các địa phương sẽ triển khai tổ chức tuyển dụng giáo viên, nhân viên cho các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc theo phân cấp quản lý.
Riêng với công tác tuyển dụng nhân sự cho các trường THPT và các đơn vị trực thuộc Sở sẽ được tổ chức theo hình thức thi tuyển, qua 2 vòng.
Vòng 1: kiểm tra trắc nghiệm trên máy tính, nội dung thi gồm 2 phần: Phần 1 là kiến thức chung: hiểu biết về luật viên chức, chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật về ngành, lĩnh vực giáo dục.
Phần 2 kiểm tra ngoại ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm về một trong 3 ngoại ngữ là Anh, Pháp, Trung Quốc.
Nếu từng phần thi đạt từ 50% trở lên, thí sinh sẽ được thi tiếp vòng 2. Kết quả vòng 1 được công bố ngay khi kết thúc thời gian làm bài.
Vòng 2: Thi thực hành môn nghiệp vụ chuyên ngành để kiểm tra năng lực chuyên môn và nghiệp vụ giảng dạy của người dự tuyển:
Nội dung thi xoay quanh kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Thời gian thi là 30 phút.
Dự kiến, công tác tuyển dụng sẽ được Sở triển khai trong tháng 8/2021 và hoàn thành tháng 11/2021, hiện đang chờ UBND TP.HCM phê duyệt.
Như vậy thời điểm đầu năm học, các nhà trường sẽ phải tạm hợp đồng giáo viên để đáp ứng nhu cầu giảng dạy.
Cũng theo báo cáo của Sở GD&ĐT, năm học 2021-2022, TP.HCM dự kiến tăng gần 31.000 học sinh.
Áp lực này làm gia tăng sĩ số học sinh/lớp vượt cao so với chuẩn (ở cấp tiểu học), học sinh tham gia học 2 buổi/ngày giảm. Bên cạnh đó, điều kiện về sân chơi, bãi tập, thư viện… đều co hẹp.
Việc gia tăng số học sinh dẫn dến tăng số cán bộ, giáo viên, nhân viên và tăng biên chế sẽ làm tăng nguồn chi của ngân sách TP.
