Tại buổi làm việc về đánh giá kết quả thực hiện quy chế mối quan hệ công tác giữa Chính phủ và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam năm 2018, trọng tâm phối hợp công tác năm 2019 - 2020, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề cập đến vấn đề biên chế và tuyển dụng với giáo viên hợp đồng.
Theo báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, thời gian qua, tại nhiều địa phương, người lao động là giáo viên hợp đồng nhiều người có nhiều năm công tác đứng trước nguy cơ phải chấm dứt công việc để thi tuyển viên chức theo văn bản chỉ đạo của các địa phương.
Tình trạng này gây tâm lý hoang mang, lo lắng trong các giáo viên thuộc đối tượng phải thực hiện, đồng thời thu hút sự quan tâm, theo dõi của dư luận.
Ông Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: Thực hiện kết luận của Thủ tướng Chính phủ, đến nay đã có địa phương thực hiện cơ chế xét tuyển, nhưng cũng có địa phương không vận dụng.
Để đảm bảo quyền lợi của đoàn viên công đoàn, người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Thủ tướng Chính phủ, Bộ Nội vụ xem xét sớm có giải pháp tuyển dụng, sử dụng tối đa đối với lực lượng giáo viên hợp đồng đủ tiêu chuẩn, có chính sách hợp tình, hợp lý đảm bảo quyền lợi người lao động.
Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Mai Tiến Dũng cho biết đã nắm được thông tin về vấn đề này. Theo Bộ trưởng, để giải quyết việc thiếu biên chế, sau khi có ý kiến của Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ đồng ý và có ý kiến chỉ đạo tại công văn số 1480/VPCP-TCCV ngày 5/6/2019.
Theo đó, Thủ tướng đề nghị các địa phương ưu tiên tuyển dụng giáo viên ký hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2015 trở về trước trong chỉ tiêu biên chế được giao, nếu vẫn còn chỉ tiêu biên chế thì thực hiện tuyển dụng công khai theo quy định.
Thực hiện kết luận của Thủ tướng Chính phủ, đến nay đã có tỉnh thực hiện cơ chế xét tuyển người lao động là giáo viên hợp đồng có nhiều năm công tác, có kinh nghiệm, nhưng cũng có địa phương chưa vận dụng. Đề nghị các địa phương thực hiện đúng theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ.
