Nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ đã có thông báo nghỉ hưu có tính vào tỷ lệ được xét nâng lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị không? Cơ quan A theo tỷ lệ được xét nâng lương trước thời hạn không quá 10% năm 2024 là 2 người.
Tuy nhiên năm 2024 cơ quan có 1 người có thông báo nghỉ hưu và đủ tiêu chuẩn để xét nâng lương trước thời hạn. Vậy năm 2024 tổng số chỉ tiêu để xét nâng lương trước thời hạn của cơ quan A là 2 hay 3 người? (myhanh***@gmail.com)
* Trả lời:
Hiện nay, việc nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thực hiện theo quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV).
Điểm b Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV quy định tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (trừ các đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều này) được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền của địa phương. Vì vậy, bạn cần liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức (Sở Nội vụ, Phòng Nội vụ) để được giải đáp.
Mọi ý kiến thắc mắc về chế độ chính sách đối với nhà giáo, bạn đọc gửi về chuyên mục: Hộp thư bạn đọc - Báo Giáo dục & Thời đại: 15, Hai Bà Trưng (Hoàn Kiếm, Hà Nội).
Email: bandocgdtd@gmail.com
