Quy định xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức

Tôi là giáo viên tiểu học hạng II (mã số V.07.03.07). Hiện, tôi hưởng lương bậc 9, hệ số 4,98, vượt khung 7%. Thời điểm nâng lương lần sau lên vượt khung 8% tính từ ngày 1/12/2022.

Trong đợt chuyển xếp lương vừa qua, tôi được chuyển xếp sang lương mới là bậc 5, hệ số 5,36 (mã số V.07.03.28). Thời điểm tăng lương lần sau từ khi ký quyết định là ngày 1/6/2023. Tôi thấy hệ số đúng nhưng thời điểm tăng lương lần sau được tính từ ngày 1/6/2023, nếu vậy thì tôi bị thiệt mất 2 năm 6 tháng không được tăng lương.

Nếu thời điểm tăng lương là ngày 1/12/2020 không vượt khung thì từ ngày 1/12/2020 tôi đã ở bậc lương mới như bây giờ là 5,36. Vậy sau 3 năm là ngày 1/12/2023, tôi tăng một bậc lương tiếp theo là 5,7.

Theo cách tính như hiện nay thì ngày 1/6/2026, tôi mới được tăng bậc lương 5,70. Như vậy, tôi sẽ phải có 5 năm 6 tháng ở bậc lương 5,36. Xin hỏi, tôi có được xem xét thời điểm nâng lương lần sau để không thiệt thòi hay không? (luongtuyet***@gmail.com)

* Trả lời:

Việc xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức được quy định tại Khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức.

Theo đó, trường hợp đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ, thì căn cứ vào tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới và thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.

Ví dụ 1: Bà Trần Thị A đang hưởng 6% phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch chuyên viên (mã số 01.003) kể từ ngày 1/4/2007 (tổng hệ số lương 4,98 cộng 6% vượt khung đang hưởng ở ngạch chuyên viên là 5,28).

Bà A đạt kỳ thi nâng ngạch chuyên viên chính và đến ngày 1/2/2008 được cơ quan có thẩm quyền ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính (mã số 01.002), thì bà A được căn cứ vào tổng hệ số lương đang hưởng ở ngạch chuyên viên là 5,28 này để xếp vào hệ số lương cao hơn gần nhất là 5,42 bậc 4 ngạch chuyên viên chính.

Thời gian hưởng lương ở ngạch chuyên viên chính và thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch chuyên viên chính của bà A được tính kể từ ngày 1/2/2008 (ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính).

Hiện nay, việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh. Vì vậy, bạn cần liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh (Sở Nội vụ) để được giải đáp.