Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội trả lời:
Luật sư Phạm Thị Bích Hảo (Công ty luật TNHH Đức An)
Bạn Nguyễn Thanh Xuân thân mến!
Chế độ đối với người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ được quy định tại điểm c, Khoản 1, Điều 97 Bộ luật lao động 2012 và được hướng dẫn chi tiết tại điểm c, Khoản 2, Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Theo đó tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: “Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Về cách tính tiền làm thêm giờ thực hiện theo quy định tại Điều 6, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP. Cụ thể như sau:
|
Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Đối với trường hợp người lao động hưởng lương theo tháng, đã bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ tết được tính ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường
