TS Nguyễn Xuân Thu (sinh năm 1973, Phó trưởng Ban Thư ký, Văn phòng Bộ Tư pháp) đã vượt qua TS Nguyễn Văn Điệp (sinh năm 1959, Trưởng khoa Đào tạo luật sư, Học viện Tư pháp) trúng tuyển trong kỳ thi này.
Cùng với việc thuyết trình, bảo vệ Đề án “Giải pháp đột phá nâng cao chất lượng đào tạo của Học viện Tư pháp trong tình hình mới," hai thí sinh đã trả lời nhiều câu hỏi tình huống. Qua đó, Hội đồng thi tuyển đánh giá toàn diện đối với năng lực, kinh nghiệm, khả năng chuyên môn của các thí sinh.
Thời gian qua, Bộ Tư pháp đã rất quan tâm đến việc bổ nhiệm các cán bộ từ các đơn vị thuộc bộ và tìm kiếm, thu hút cán bộ tài năng từ các đơn vị, cơ quan bên ngoài để bổ sung vào đội ngũ cán bộ của Bộ Tư pháp.
Đa số cán bộ được bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo quản lý của Bộ Tư pháp đều đã phát huy được nặng lực, khả năng, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
Tuy nhiên trong tình hình nhiệm vụ chức năng của bộ, ngành ngày càng được mở rộng, tăng cường, đòi hỏi cao về tiến độ, chất lượng, việc có thêm nhiều cán bộ có năng lực là cần thiết để bộ, ngành Tư pháp ngày càng đáp ứng yêu cầu phát triển trước mắt và lâu dài.
Để đáp ứng yêu cầu, Bộ Tư pháp đã có chủ trương đổi mới công tác cán bộ, trong đó việc tổ chức kỳ thi tuyển lãnh đạo cấp vụ là một trong những giải pháp để kiện toàn công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý của Bộ Tư pháp.
Bộ trưởng Bộ Tư pháp Hà Hùng Cường đánh giá việc thực hiện việc bố trí, sắp xếp cán bộ trên cơ sở quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lý đã mang tính chủ động và gắn liền với đào tạo, bồi dưỡng, thử thách, luân chuyển. Với cách làm truyền thống này, phần lớn cán bộ lãnh đạo quản lý của Bộ Tư pháp được bố trí theo quy hoạch và qua quy trình.
Tuy nhiên, Bộ trưởng Hà Hùng Cường cho rằng việc quy hoạch vẫn còn mặt hạn chế do khó phát hiện, bồi dưỡng nhân tài ở những nguồn khác từ ngoài Bộ, ngoài ngành…
Bộ trưởng tin tưởng rằng phương thức thi tuyển lãnh đạo là một thách thức nữa để bổ khuyết cho điểm còn tồn tại hiện nay trong việc bổ nhiệm cán bộ theo quy hoạch, quy trình.
