Giáo viên vùng đặc biệt khó khăn nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề?

Tôi công tác tại vùng đặc biệt khó khăn nhưng khi nghỉ thai sản đã bị truy thu tất cả phụ cấp ưu đãi nghề. Xin hỏi, giáo viên vùng đặc biệt khó khăn khi nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề hay không? Nguyễn An Giang (angiang***@gmail.com)

* Trả lời:

Chế độ, chính sách đối với viên chức và người lao động công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 8/10/2019 của Chính phủ. Theo quy định, thời gian không được tính để hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp bao gồm thời gian nghỉ việc hưởng chế độ BHXH theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nếu đồng thời thuộc đối tượng áp dụng chính sách quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP và thuộc đối tượng áp dụng chính sách cùng loại theo văn bản quy phạm pháp luật khác thì chỉ được hưởng một mức cao nhất của chính sách đó.

Do đó, trường hợp giáo viên nữ công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nghỉ hưởng chế độ thai sản, thì thời gian nghỉ thai sản không thuộc đối tượng tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP và Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

_____________

Tôi là giáo viên THPT. Thời gian nghỉ thai sản của tôi trùng hoàn toàn 2 tháng nghỉ hè. Xin hỏi, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, tôi có được nghỉ bù 2 tháng hè theo Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT không? Bùi Thị Lành (builanh***@gmail.com)

* Trả lời:

Đối với trường hợp của bạn, do thời gian nghỉ hè trùng hoàn toàn với thời gian nghỉ thai sản, tức là thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản của bạn là 0 ngày, ít hơn số ngày nghỉ hằng năm của bạn theo quy định. Do đó, căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 6 Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT ngày 7/3/2025 của Bộ trưởng Bộ GD&ĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học thì ngoài thời gian nghỉ thai sản, bạn không được nghỉ bù 8 tuần nghỉ hè, mà chỉ được nghỉ thêm một số ngày bằng số ngày nghỉ hằng năm (số ngày nghỉ phép) theo quy định của Bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.